1 комментарий к публикации

Две работы, одна зарплата: что придумало правительство в помощь сотрудникам ушедших фирм

22 апреля 2022, 08:00

Гость

22 апреля 2022, 12:49

Норма из ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В чём особенность изданного Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511? А новый работодатель на каких условиях заключает договор с таким работником: по совместительству, или как срочный трудовой договор? Работник не может быть трудоустроен на полный рабочий день, если у него уже есть основное рабочее место, а следовательно, оплата за 4 часа работы! Какой смысл легально переходить? Кроме трудового, есть ещё и налоговые вопросы, взносы в негосударственные фонды, и так далее. Короче когда решений нет, любая бумаженция называется правовым инструментом. Юристы такие нормы называют "мертвая норма" они живут только на бумаге, так как применить их не возможно, в виду множества несостыковок с нормами других нормативно-правовых сводов законодательства. Если бы к специальной операции готовились, то финансово-экономический блок правительства РФ, возможно выдавал бы более жизнеспособные документы, чем такие. Но их не поставили в известность о намерениях, и поэтому всё что ни делает сейчас ЦБ РФ, Минфин РФ и вообще Правительство РФ, это скорее попытка делать хоть что-то!