Из-за коронавируса не дают зарплату, что делать? Отвечаем на вопросы о ваших трудовых правах

25 марта президент Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением заработной платы и подписал соответствующий указ. Позже глава государства объявил о продлении нерабочих дней в РФ из-за коронавируса до конца апреля.

Обязанности по выплате зарплаты за «дни простоя», разумеется, легли на плечи работодателей, а не государства (правда, накануне президент пообещал малому и среднему бизнесу помочь выплатами в размере 12 тысяч 130 рублей на каждого сотрудника в месяц). По этой причине многие из них решили пренебречь распоряжением президента. Омичи начали жаловаться на то, что работодатели отправляют их в отпуск без содержания и просят подписать соответствующее заявление, например, с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Некоторые пожаловались на то, что не получили часть зарплаты даже за март.

По одну сторону баррикад оказались представители частного бизнеса, вынужденные приостановить производство и платить людям деньги за «ничегонеделание», а помимо этого — плату за аренду помещений и налоги. По другую — простые люди с кредитами и ипотеками, оставшиеся без средств к существованию. Мы решили ответить на их вопросы вместе со специалистами Государственной инспекции труда по Омской области.

— Этот указ президента распространяется абсолютно на все организации?

— Да, абсолютно на все. Ознакомьтесь со статьёй 11 Трудового кодекса — она это подтвердит. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Соответственно, вышеназванный указ президента обязателен для исполнения всеми работодателями. Без послаблений.

— Может ли работодатель изменить порядок выплаты зарплаты (отсрочить или выдать частями) из-за пандемии коронавируса?

— Нет. Заработную плату работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (у вас на руках наверняка есть второй экземпляр этого документа). В любом случае, зарплату работодатель должен выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена. Таким образом, если работодатель не выплатит заработную плату работнику за вышеуказанные нерабочие дни в установленный договором срок, ему грозит ответственность.

— Какое наказание грозит работодателю за невыплату зарплаты?

— За нарушение сроков выплаты заработной платы или за невыплату заработной платы юридическое лицо привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Сначала это может быть просто предупреждение. Потом — штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

— Что делать, если работодатель отказывается выплачивать мне зарплату?

— Обращайтесь с письменным заявлением в Трудовую инспекцию или с исковым заявлением в районный суд за разрешением индивидуального трудового спора.

— Но как я попаду в трудовую инспекцию, если из-за режима самоизоляции все учреждения сейчас закрыты?

— Действительно, в рамках ограничительных мер прием граждан в омской Государственной инспекции труда временно приостановлен. Но вы можете направить своё обращение через интернет-портал онлайнинспекция.рф.