11 апреля воскресенье
СЕЙЧАС +8°С

Пять главных страхов, которые мешают получить работу мечты

HR-специалисты разобрали, чего боятся соискатели

4 400

Поделиться

Важно понимать: задача HR-специалиста — не утвердиться за ваш счет, а найти подходящего работника

Важно понимать: задача HR-специалиста — не утвердиться за ваш счет, а найти подходящего работника

Поделиться

Практически у каждого в жизни появляется очень важный этап, когда пора оставить в прошлом старые обиды, поменять имидж и наконец-то найти работу мечты. С последним пунктом нередко возникают проблемы. Почему? Да потому что сменить место работы (а иногда и пойти на собеседование) мешают банальные страхи.

HR-специалисты разобрались, какие мысли преследуют соискателей, что мешает им успешно проходить собеседования и как бороться с этими негативными установками.

Страх №1: «Обо мне плохо подумают»

Страх получить негативную оценку знаком еще с детства. В школе можно стать «зубрилой» или «троечником», а уже во взрослой жизни, например, заработать имидж плохого работника. Именно поэтому соискатели так волнуются, когда идут на собеседование: а вдруг работодатель задаст каверзные вопросы, а потом решит, что перед ним сидит некомпетентный человек?

На самом деле, не стоит все принимать на свой счет. Интервьюер по долгу службы обязан расспрашивать кандидата, чтобы понять, действительно ли он подходит для конкретной вакансии. И даже если вам отказали в должности, расстраиваться не стоит. Это не значит, что вы плохой работник, просто это место вам не подходит.

Страх №2: «Работодатель неправильно оценит мой профессиональный уровень»

Это очень распространенный страх, который обусловлен недоверием к рекрутёру. Многие считают, что работодатель может неправильно оценить качества, навыки и знания кандидата и отказать в месте работы.

В этом случае важно помнить: задача HR-специалиста — не утвердиться за ваш счет, а найти подходящего работника. Поэтому на собеседовании важно показать профессиональные навыки и кейсы. Если идете в незнакомую сферу и опыта работы у вас ещё нет, имеет смысл продемонстрировать свои личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, быструю обучаемость. В таком случае, у вас высокие шансы получить работу.

Например, специалистом по недвижимости в компании «Этажи» можно стать без опыта работы на рынке недвижимости. Работодатель готов обучить будущих сотрудников, в компании есть система наставничества, опытные специалисты помогут провести первые сделки.

Страх №3: «Мне будут задавать неудобные вопросы»

Нередко на собеседовании HR-специалисты используют неудобные вопросы или так называемые вопросы-головоломки. Вполне естественно, что такое интервью может легко вывести кандидата из зоны комфорта.

Чтобы избавиться от ненужного волнения, не стоит воспринимать неудобные вопросы как поединок. HR-специалисты хотят оценить соответствие соискателя той или иной позиции. Нужно просто дать ответы, а если с ними возникнет затруднение, то вежливо и спокойно объяснить интервьюеру, почему вы не хотите отвечать.

Страх №4: «Не знаю, чего ждать от нового места: вдруг там будет плохо и коллектив не примет»

Страх перед неизвестностью хорошо известен всем. Каждый человек боится неопределенности. Но бывает и так, что волнение достигает такой стадии, когда кандидат предпочитает стабильность и не ищет новую работу, отдавая долгие годы нелюбимому делу.

Важно заранее настроиться на то, что для получения работы мечты нужно предпринять некоторые усилия над собой, например, пройти собеседование, рассказать о себе, ответить на вопросы. Тогда есть шанс получить лучшие условия.

HR-специалисты компании «Этажи» советуют вести себя естественно и честно отвечать на вопросы. Готовиться к ним заранее не стоит — вдруг на собеседовании что-то пойдет не так, это станет дополнительным стрессом.

Страх №5: «А если мне всё-таки откажут»

Вряд ли найдется хотя бы один человек, который любит получать отказы. Но нужно понимать, что при собеседовании не только компания оценивает сотрудника, но и кандидат выбирает будущее место работы. Так что отказ — это только повод порадоваться, что не пришлось тратить время на деятельность, которая в будущем, скорее всего, станет для вас неинтересна. Лучше не бояться обратной связи и спокойно принять отказ и принять, что место вам просто не подходит.

Главный недостаток страха и волнения — искажение истинных характеристик кандидата. Поэтому на собеседовании важно отбросить сомнения и быть собой. Работодатель также заинтересован, чтобы вы показали свой профессиональный уровень.

После того, как справитесь с волнением, можно смело переходить к практике и постараться добиться работы, о которой мечтали. Если вы хотите иметь стабильно высокий заработок, который зависит только от вашей эффективности, вас ждут в компании «Этажи».

На правах рекламы

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Загрузка...
Загрузка...