Мне кажется в данном случае работник должен как раз ссылаться не на своё материальное положение, а на несоблюдение работодателем трудового кодекса - настаивание на переработках, несоблюдение им графика работы. Нарушение трудового законодательства работодателем - всегда уважительная причина для расторжения с ним трудового договора. Только этот факт в суде придётся доказать.
Сейчас+13°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как +8
0 м/c,
755мм 44%За чей счёт банкет?