Работа Могут ли вас уволить за опоздания? 

Могут ли вас уволить за опоздания? 

Отвечает Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права:
- Закон запрещает уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте не является прогулом (отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд).

Также незаконным является наложение штрафов на опаздывающих работников, т.к. Трудовой кодекс РФ за совершение дисциплинарного проступка, коим является опоздание, установил только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вариантом наказания «рублём» работника за регулярные опоздания, может стать депремирование работника по основаниям, установленным в локальном нормативном акте компании, например, положении о премировании. В этом случае в положении необходимо прописать, что одним из условий невыплаты премии является опоздание на работу.

Екатерина Пискунович

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Мнение
«Им без разницы, откуда прыгать»: ветеринар — о выпадении кошек из окон и стоимости их лечения
Алена Ситникова
Ветеринарный фельдшер
Мнение
«Чувствовала, что меня вот-вот прикончат»: три причины обратить внимание на спектакль «Гедда Габлер» в «Пятом театре»
Мария Носенко
Корреспондент
Мнение
«Орут, пристают и чуть ли за руку не хватают»: журналист — о громком скандале Грефа с бомбилами
Александра Бруня
Корреспондент
Мнение
Угрюмые люди, недоступные девушки и плохие авто: 27-летний китаец честно рассказал о впечатлениях от России
Джексон
предприниматель из Гонконга
Мнение
«Цены на рынке зависят от того, как вы выглядите». Турист рассказал, чем Абхазия встречает гостей в этом сезоне
Алексей Петров
Внештатный корреспондент
Рекомендуем
Знакомства