80% омских работодателей закрывали испытательный срок раньше

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 140 омских компаний. Большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 25% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 6% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока. «Испытательный срок длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.р Почти половина работодателей (46%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 28% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 26% не замечали разницы. Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (80%), не вписался в корпоративную культуру компании (22%), не наладил коммуникацию с коллегами (20%), нарушил ТК (15%), не поладил с руководством (13%).* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа. Программы адаптации для новых сотрудников есть в 54% омских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения.