Чего ждать на рынке труда в 2016 году?

Кризис, не обошедший стороной и рынок труда, еще не достиг своего предела, отмечают эксперты. Многие специалисты в уходящем году столкнулись с массовыми сокращениями и урезанием заработной платы. Чего ждать работникам от нового 2016 года, какие специальности неизбежно уйдут в тень, а у кого есть все шансы остаться на плаву, читайте в материале проекта «Работа».

Тяжелая экономическая ситуация воздействует на рынок труда избирательно. Целые категории белых воротничков стремительно уходят в тень, количество рабочих мест сокращается, а армия соискателей растет.

«Вместе с тем кадровый рынок начинает саморегулироваться – на нем появляется все больше уникальных категорий соискателей с очень высоким потенциалом, то есть людей суперпрофессиональных, опытных и активных, которые способны не только умело развивать индивидуальные бизнес-направления, но и быть лояльными командными игроками, – говорит редактор информационно-аналитического портала W-City.net Тимофей Суровцев. – В 2015 году число таких кандидатов выросло с двух до семи процентов от всей аудитории соискателей ключевых вакансий. В свою очередь, компании также стали проявлять к ним повышенный интерес. Они понимают, что такие качества, как способность мыслить нестандартно, использовать новые неожиданные рецептуры и методики, могут серьезно повысить эффективность компетенций ключевых менеджеров – не говоря уже о существенной экономии бюджетов».

«К таким кандидатам в процессе отбора мы стараемся применять технологии дружественного рекрутинга, предоставляя им право выбирать собственную тактику презентации профессиональных навыков в процессе интервью, – отмечает менеджер по подбору персонала компании "СТС Групп" Кристина Косинова. – Вместе с тем мы намеренно вводим так называемые импульсные, или подстегивающие задачи, ожидая достойного ответа и интересных, экстраординарных решений от таких необычных кандидатов».

Сегодня на одну хорошую перспективную вакансию претендуют около сотни соискателей, поэтому рекрутерам становится все сложнее «погружаться» в профиль каждого кандидата. В кадровых агентствах понимают, что современный рекрутинг должен быть не просто профессиональным, а высокотехнологичным.

«В связи со стремительным ростом кандидатов и большим количеством резюме не исключено, что акцент в процессе рекрутинга будет смещаться на мультимедийную составляющую: видеообращения, видеорезюме, онлайн-интервью – такой формат хорошо и быстро раскрывает потенциал кандидата и экономит время», – говорит Кристина Косинова.

Сотрудники кадровых агентств отмечают, что по-прежнему высокий спрос со стороны ведущих компаний сохраняется на технических и ИТ-специалистов, экспертов в области реализации товаров и услуг, рабочие специальности и на гуманитариев, которые могут создать привлекательный образ, грамотно «упаковать» и продать любой продукт.

«Сейчас в бизнесе происходят настолько быстрые изменения, что помочь адаптироваться ему могут только эксклюзивные менеджеры, – говорит Кристина Косинова. – Причем под исключительностью надо понимать не столько талант, сколько опыт и интуитивность, неординарные решения и готовность брать ответственность, способность реализовать весь бизнес-цикл в рамках компетенции – от идеи до ее реализации».

Возрастающий интерес к уникальным кандидатам рекрутеры отмечают прежде всего в переживающем тяжелые времена банковском секторе. Также нуждаются в нестандартных кадровых ресурсах промышленные компании, торговые и транспортные предприятия.

Потребности рынка труда напрямую зависят от процессов, которые происходят в социально-экономической жизни общества. Какие же вакансии в кризис будут наиболее активно сокращаться?

«По оценкам рекрутеров и по мнению вице-премьера РФ Ольги Голодец, ощутимые проблемы на рынке труда в связи с кризисом затронут торговлю и сферу услуг, из чего следует, что во многих частных компаниях сокращениям могут подвергнуться отделы маркетинга, PR, продаж, – говорит HR-директор "Бизнес молодость" Зулия Лоикова. – В результате на рынке труда может высвободиться определенное количество высококлассных специалистов, за счет которых успешные компании могут заменить низкоэффективных сотрудников более качественным персоналом. Отсюда мораль: в кризисные времена, чтобы не остаться без работы, будет не лишним как можно больше повышать собственную эффективность, а сам кризис может стать отличным тренажером для развития и дальнейшего роста как компании, так и сотрудников».

По словам экспертов, сегодня будущее за технологическими профессиями. «В первую очередь будут востребованы специалисты, которые смогут преобразовывать рутинные задачи в автоматизированные процессы – это программисты, специалисты по поддержке и кастомизации глобальных автоматизированных систем, специалисты по технологиям предоставления глобальной связности информационных систем, – говорит директор по развитию бизнеса Stack Group Владимир Лебедев. – Также стабильность за профессиями в сфере развития технологий медицины, биотехнологий в сфере сельского хозяйства и технологий потребления неисчерпаемых энергоресурсов».

«Несмотря на кризис, информационные технологии – это растущий тренд, и компании наращивают свое присутствие в Интернете, – говорит директор "PROekt PRO: пропуск в профессию" Юлия Пасс. – Именно поэтому будут востребованы программисты, системные архитекторы, web-дизайнеры, а также те, кто занимается продвижением компании в Интернете – digital-маркетологи и SMM-специалисты. А вот работники, не создающие непосредственную ценность в компании, будут сокращаться. Прежде всего это коснется специалистов по рекламе, бухгалтеров, менеджеров по персоналу, руководителей среднего звена и всевозможных замов. Также будут сокращаться любые должности пропорционально сокращению бизнеса – инженеры, строители, маркетологи, финансовые аналитики, водители, операторы, все, без кого компания может обойтись, когда пояса затягиваются туже».

Несмотря на массовые сокращения, прогнозируемые в 2016 году, существует ряд специалистов, которым можно не бояться кризиса, уверяют эксперты.

«Специалисты по работе с просроченной задолженностью и коллекторы – это особая каста порожденцев кризиса, их бизнес сегодня растет только вверх, – говорит Зулия Лоикова. – Учителя и врачи традиционно находятся в категории неприкасаемых: их и так мало, а зарплата у них настолько низкая, что увольнять их просто нельзя. В цене сегодня и грамотные фармацевты: в условиях кризиса мы можем отказаться от дорогих продуктов питания и одежды, но лечиться мы не перестаем. Также на рынке остро ощущается спрос на рабочие специальности. Маляры, механики, швеи, портные, работники ЖКХ – это дефицит в текущей реальности, так как из России зафиксирован отток мигрантов в связи с кризисом».

Традиционно самыми востребованными профессиями в логистической сфере будут оставаться профессии грузчика и водителя.

«Данные профессии – массовые, – говорит доцент кафедры "Маркетинг и логистика" ФГОУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" Александр Арский. – Граждане Российской Федерации не закрывают собой данные вакансии, в результате чего в данном сегменте, как и в строительной сфере, существует значительная доля иностранных работников, обеспеченных как патентами, так и работающих нелегально».

Как отмечают эксперты, кризис, наблюдаемый сегодня в стране, нельзя сравнивать с 2008 годом.

«Все предыдущие кризисы не в счет, они были качественно другие, – резюмирует Зулия Лоикова. – Кончилась нефтяная лихорадка, и люди в панике, потому что для человека нормально быть стабильным. Стабильность человек видит в некой статике. Сейчас надо учиться находиться в нестабильности, что для многих большой стресс. Действовать в рамках высокой неопределенности – это главный навык 2016 года. Это тренд, который нужно постигнуть всем – и наемным сотрудникам, и собственникам бизнеса».

Однако девушкам пережить нестабильность рынка труда можно с меньшими потерями, добавляет Александр Арский. «Рекомендую девушкам во время кризиса подумать о рождении ребенка, чтобы уйти в декрет и не быть сокращенной, – говорит эксперт. – Тем более что 3 декабря 2015 года президент Владимир Путин заявил о продлении программы "Материнский капитал" еще на два года».