Вышеупомянутые рекомендации бесполезны по причине того, что чуть менее чем всегда начальство ощущает себя пупом земли, и часто ему наплевать на такие вещи, как соблюдение трудового кодекса. В связи с этим ты бесплатно будешь работать в выходные; повысят не тебя, вкалывающего без отпуска три года, а сына начальника; да и вообще могут послать без зарплаты. Существует такая вещь, как «мультиработа» — это когда ты нанимаешься на работу на ОДНУ должность, но вскоре помимо своей основной работы будешь должен ещё взяться за курьерство, помощь в бухгалтерии, таскание документов на печать и подпись и пр.. На деле же начальство просто жлобится на прием на работу нужного человека, предпочитая нагрузить уже работающих, а с бумажками бегать надо, и бегать придется именно тебе. Зарплата, естественно, остается прежней, либо дается мизерная прибавка в 10-15%. Поэтому дипломированный молодой специалист, вынужден помимо любимой работы, ещё доставлять документы фирмам-партнерам, помогать бухгалтеру составлять отчетность. При этом энтузиазм этого самого молодого специалиста и желание работать, естественно, испаряются, не говоря уже о качестве работы, так как трудно сделать нормальный дизайн, если ты до этого пробегал на морозе с бумажками, а потом считал циферки для бухгалтера. Если же ты начнёшь возражать против этого, начинается шантаж увольнением. И так всегда.
Гость
6 ноября 2014, 10:31
А что странного Сергей, нашим работодателям плевать, что говорит трудовой кодекс, нарезают задач не на 8-часовой рабочий день, а на 16-часовой, еще и в выходные и отпуск любят позванивать по рабочим вопросам
Гость
4 ноября 2014, 02:16
Странно. Наемный сотрудник обязан отработать определенной количество часов. Как понять "задержался"?
Сейчас+10°C
облачно, без осадков
ощущается как +10
1 м/c,
зап.
752мм 100%Как уходить с работы вовремя