НедвижимостьЗнакомстваПогодаФорумыТелепрограммаАфишаВидеоГороскопОбъявленияКурсы валютТуризм
NGS55
Погода

Сейчас+4°C

Сейчас в Омске
Погода+4°

пасмурно, без осадков

ощущается как 0

5 м/c,

зап.

 749мм 93%
Подробнее
5 Пробки
USD 85,50
EUR 92,43
Водители трамваев — о доходах
Как подготовить авто к лету?
Молодая омичка с раком груди
Жизнь омичей при губернаторах
Афиша на апрель
Зарплаты омской молодежи
Могилы знаменитых омичей
Модники, живущие возле центра
Количество заболевших гепатитом С
Не работает валидатор: что делать?
Работа «Упал — отжался!»

«Упал — отжался!»

Итоги второго нетворкинга для работодателей в Омске

8 857
6 комментариев
Спикеры мероприятия с удовольствием делились с публикой своим опытом, накопленным годами, своими наблюдениями и выводами. Все это позволило создать целостное восприятие понятия «Корпоративная культура» и обсудить, связанные с ней вопросы. | ngs55.ruСпикеры мероприятия с удовольствием делились с публикой своим опытом, накопленным годами, своими наблюдениями и выводами. Все это позволило создать целостное восприятие понятия «Корпоративная культура» и обсудить, связанные с ней вопросы. | ngs55.ru
Спикеры мероприятия с удовольствием делились с публикой своим опытом, накопленным годами, своими наблюдениями и выводами. Все это позволило создать целостное восприятие понятия «Корпоративная культура» и обсудить, связанные с ней вопросы.

19 сентября в ресторане «Дикая жизнь» состоялся второй бизнес-завтрак от проекта «Работа 55», приуроченный ко Дню HR-менеджера в России. В этот раз за чашкой утреннего кофе была озвучена актуальная на сегодняшний день тема — «Корпоративная культура».

Наталья Рачковская в форме креативной презентации рассказала гостям о стремлении компании сделать «правильную» культуру и несоответствии понятия «правильное» и истинных ценностей компании.Наталья Рачковская в форме креативной презентации рассказала гостям о стремлении компании сделать «правильную» культуру и несоответствии понятия «правильное» и истинных ценностей компании.
Наталья Рачковская в форме креативной презентации рассказала гостям о стремлении компании сделать «правильную» культуру и несоответствии понятия «правильное» и истинных ценностей компании.
Юлия Минина («Ростелеком») поделилась опытом реализации проекта по внедрению ценностей компании. Например, в их компании проводится внутренний флешмоб, креативно отображающий ценности компании.Юлия Минина («Ростелеком») поделилась опытом реализации проекта по внедрению ценностей компании. Например, в их компании проводится внутренний флешмоб, креативно отображающий ценности компании.
Юлия Минина («Ростелеком») поделилась опытом реализации проекта по внедрению ценностей компании. Например, в их компании проводится внутренний флешмоб, креативно отображающий ценности компании.
Разговор о значимости ценностей компании продолжила Наталья Сафонова, рассказавшая, как важно работодателю донести ценности компании до потенциальных работников еще до собеседования.Разговор о значимости ценностей компании продолжила Наталья Сафонова, рассказавшая, как важно работодателю донести ценности компании до потенциальных работников еще до собеседования.
Разговор о значимости ценностей компании продолжила Наталья Сафонова, рассказавшая, как важно работодателю донести ценности компании до потенциальных работников еще до собеседования.
Отличным способом наглядной демонстрации жизни компании изнутри является фоторепортаж «Один день в компании». Вы сможете познакомить соискателя с его обязанностями и рабочим местом, показать, какой у вас дружный коллектив и как ярко устроен корпоративный досуг.Отличным способом наглядной демонстрации жизни компании изнутри является фоторепортаж «Один день в компании». Вы сможете познакомить соискателя с его обязанностями и рабочим местом, показать, какой у вас дружный коллектив и как ярко устроен корпоративный досуг.
Отличным способом наглядной демонстрации жизни компании изнутри является фоторепортаж «Один день в компании». Вы сможете познакомить соискателя с его обязанностями и рабочим местом, показать, какой у вас дружный коллектив и как ярко устроен корпоративный досуг.
Затем участники нетворкинга перешли к практической части, предполагающей формирование банка идей, решающих проблемные вопросы корпоративной культуры компании, на примере ТГ «Наш магазин».Затем участники нетворкинга перешли к практической части, предполагающей формирование банка идей, решающих проблемные вопросы корпоративной культуры компании, на примере ТГ «Наш магазин».
Затем участники нетворкинга перешли к практической части, предполагающей формирование банка идей, решающих проблемные вопросы корпоративной культуры компании, на примере ТГ «Наш магазин».
Марина Эрфорт, представитель ТГ «Наш магазин», озвучила проблемные области корпоративной культуры компании, а Евгения Коряковцева, модератор интерактивной игры, приступила к обсуждению возможных решений с публикой.Марина Эрфорт, представитель ТГ «Наш магазин», озвучила проблемные области корпоративной культуры компании, а Евгения Коряковцева, модератор интерактивной игры, приступила к обсуждению возможных решений с публикой.
Марина Эрфорт, представитель ТГ «Наш магазин», озвучила проблемные области корпоративной культуры компании, а Евгения Коряковцева, модератор интерактивной игры, приступила к обсуждению возможных решений с публикой.
Формат группового обсуждения проблемных зон оказался очень эффективен. Присутствующие с удовольствием совещались, разрабатывали и предлагали свои идеи, большинство из которых можно смело брать на заметку.Формат группового обсуждения проблемных зон оказался очень эффективен. Присутствующие с удовольствием совещались, разрабатывали и предлагали свои идеи, большинство из которых можно смело брать на заметку.
Формат группового обсуждения проблемных зон оказался очень эффективен. Присутствующие с удовольствием совещались, разрабатывали и предлагали свои идеи, большинство из которых можно смело брать на заметку.
Первый вопрос звучал так: какая корпоративная культура больше всего формирует вовлеченность и сплоченность сотрудников? Какие ценности, принципы необходимо закладывать в основу?Первый вопрос звучал так: какая корпоративная культура больше всего формирует вовлеченность и сплоченность сотрудников? Какие ценности, принципы необходимо закладывать в основу?
Первый вопрос звучал так: какая корпоративная культура больше всего формирует вовлеченность и сплоченность сотрудников? Какие ценности, принципы необходимо закладывать в основу?
Предложений было великое множество: ценность коммуникации, помощи, бережливости, уважения, внимания, информации, гибкого поощрения, открытости руководства, поощрения конкуренции.Предложений было великое множество: ценность коммуникации, помощи, бережливости, уважения, внимания, информации, гибкого поощрения, открытости руководства, поощрения конкуренции.
Предложений было великое множество: ценность коммуникации, помощи, бережливости, уважения, внимания, информации, гибкого поощрения, открытости руководства, поощрения конкуренции.
Идей тут была масса. Приведем некоторые примеры: проводить опросы сотрудников; вовлекать сотрудников в создание внутренней символики; устраивать дни самоуправления; создавать фильмы, книги, сериалы о компании ресурсами отделов.Идей тут была масса. Приведем некоторые примеры: проводить опросы сотрудников; вовлекать сотрудников в создание внутренней символики; устраивать дни самоуправления; создавать фильмы, книги, сериалы о компании ресурсами отделов.
Идей тут была масса. Приведем некоторые примеры: проводить опросы сотрудников; вовлекать сотрудников в создание внутренней символики; устраивать дни самоуправления; создавать фильмы, книги, сериалы о компании ресурсами отделов.
Глядя на горящие глаза сотрудников HR-отделов в ходе практического задания, стало абсолютно ясно, что эти люди искренне переживают за компанию и ее корпоративную культуру, стремятся к ее развитию и содействуют процветанию. Не зря Наталья Рачковская в ходе своего выступления назвала присутствующих «HRанителями».Глядя на горящие глаза сотрудников HR-отделов в ходе практического задания, стало абсолютно ясно, что эти люди искренне переживают за компанию и ее корпоративную культуру, стремятся к ее развитию и содействуют процветанию. Не зря Наталья Рачковская в ходе своего выступления назвала присутствующих «HRанителями».
Глядя на горящие глаза сотрудников HR-отделов в ходе практического задания, стало абсолютно ясно, что эти люди искренне переживают за компанию и ее корпоративную культуру, стремятся к ее развитию и содействуют процветанию. Не зря Наталья Рачковская в ходе своего выступления назвала присутствующих «HRанителями».
«Специалисты HR — очень контактные люди. Это аудитория, которая всегда с благодарностью воспринимает полезную для себя информацию и делится своим опытом с другими, — поделилась впечатлениями Евгения Коряковцева. — Поэтому я всегда получаю огромное удовольствие от общения с отделом персонала. Формат живого общения особо важен для специалистов данной области, так как это возможность узнать и рассказать много нового, как это было сделано сегодня. С удовольствием буду участвовать и в других мероприятиях Rabota55».«Специалисты HR — очень контактные люди. Это аудитория, которая всегда с благодарностью воспринимает полезную для себя информацию и делится своим опытом с другими, — поделилась впечатлениями Евгения Коряковцева. — Поэтому я всегда получаю огромное удовольствие от общения с отделом персонала. Формат живого общения особо важен для специалистов данной области, так как это возможность узнать и рассказать много нового, как это было сделано сегодня. С удовольствием буду участвовать и в других мероприятиях Rabota55».
«Специалисты HR — очень контактные люди. Это аудитория, которая всегда с благодарностью воспринимает полезную для себя информацию и делится своим опытом с другими, — поделилась впечатлениями Евгения Коряковцева. — Поэтому я всегда получаю огромное удовольствие от общения с отделом персонала. Формат живого общения особо важен для специалистов данной области, так как это возможность узнать и рассказать много нового, как это было сделано сегодня. С удовольствием буду участвовать и в других мероприятиях Rabota55».
«С компанией НГС и проектом «Работа 55» мы сотрудничаем долгое время, — рассказала Мария Эрфорт. — Сегодняшнее мероприятие, безусловно, полезно для специалистов сферы HR. Прозвучало очень много предложений, которые я готова предоставить на рассмотрение руководству нашей компании в ближайшее время, и воплощать их в реальность. Идеи действительно стоящие, будем внедрять».«С компанией НГС и проектом «Работа 55» мы сотрудничаем долгое время, — рассказала Мария Эрфорт. — Сегодняшнее мероприятие, безусловно, полезно для специалистов сферы HR. Прозвучало очень много предложений, которые я готова предоставить на рассмотрение руководству нашей компании в ближайшее время, и воплощать их в реальность. Идеи действительно стоящие, будем внедрять».
«С компанией НГС и проектом «Работа 55» мы сотрудничаем долгое время, — рассказала Мария Эрфорт. — Сегодняшнее мероприятие, безусловно, полезно для специалистов сферы HR. Прозвучало очень много предложений, которые я готова предоставить на рассмотрение руководству нашей компании в ближайшее время, и воплощать их в реальность. Идеи действительно стоящие, будем внедрять».
«Бизнес-завтрак, организованный компанией НГС, дал возможность пообщаться специалистам HR, обменяться полезной информацией и новыми идеями, — говорит Мария Коркина (Бауцентр). — Все это, безусловно, необходимо в работе отделов HR».«Бизнес-завтрак, организованный компанией НГС, дал возможность пообщаться специалистам HR, обменяться полезной информацией и новыми идеями, — говорит Мария Коркина (Бауцентр). — Все это, безусловно, необходимо в работе отделов HR».
«Бизнес-завтрак, организованный компанией НГС, дал возможность пообщаться специалистам HR, обменяться полезной информацией и новыми идеями, — говорит Мария Коркина (Бауцентр). — Все это, безусловно, необходимо в работе отделов HR».
«Мероприятие мне очень понравилось, — говорит Анжелика Стрияшко (сеть магазинов StepClub). — Очень порадовала четкая организация, а также теплое, дружеское отношение организаторов. Тема мероприятия очень актуальна. Некоторые идеи, которые были высказаны на встрече, мы уже внедряем в своей компании.«Мероприятие мне очень понравилось, — говорит Анжелика Стрияшко (сеть магазинов StepClub). — Очень порадовала четкая организация, а также теплое, дружеское отношение организаторов. Тема мероприятия очень актуальна. Некоторые идеи, которые были высказаны на встрече, мы уже внедряем в своей компании.
«Мероприятие мне очень понравилось, — говорит Анжелика Стрияшко (сеть магазинов StepClub). — Очень порадовала четкая организация, а также теплое, дружеское отношение организаторов. Тема мероприятия очень актуальна. Некоторые идеи, которые были высказаны на встрече, мы уже внедряем в своей компании.
«В прошедшем нетворкинге мне особенно понравилась практическая часть — работа в команде, — рассказала Олька Клишина («Мир самоцветов»). — Было озвучено много полезных идей, некоторые из них я взяла на заметку».«В прошедшем нетворкинге мне особенно понравилась практическая часть — работа в команде, — рассказала Олька Клишина («Мир самоцветов»). — Было озвучено много полезных идей, некоторые из них я взяла на заметку».
«В прошедшем нетворкинге мне особенно понравилась практическая часть — работа в команде, — рассказала Олька Клишина («Мир самоцветов»). — Было озвучено много полезных идей, некоторые из них я взяла на заметку».
Закончилось мероприятие церемонией награждения и вручением всем гостям праздничного торта. Проект «Работа 55» будет рад видеть в числе участников следующего мероприятия и других работодателей нашего города. До новых встреч!Закончилось мероприятие церемонией награждения и вручением всем гостям праздничного торта. Проект «Работа 55» будет рад видеть в числе участников следующего мероприятия и других работодателей нашего города. До новых встреч!
Закончилось мероприятие церемонией награждения и вручением всем гостям праздничного торта. Проект «Работа 55» будет рад видеть в числе участников следующего мероприятия и других работодателей нашего города. До новых встреч!
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
6
Гость
8 ноября 2014, 10:42
Какие няшные девочки :))
Гость
20 октября 2014, 16:43
PR-менеджерам можно много чего выдумывать, но фактически корпоративная культура в нашей стране зачастую ограничивается уровнем жизненного образования начальника организации, и вопрос о правильном направлении её развития до сих пор остается открытым.
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Могу перепутать названия улиц и не выбраться из соседнего двора». Журналистка — откровенно о том, как она живет и работает с дислексией
Маша Вишенина
Мнение
«Всё можно получить, если отбросить понты»: как живет многодетный инженер с зарплатой 80 тысяч
Влад
Мнение
В месяц тратил всего 45 тысяч рублей. Россиянин честно рассказал о ценах на жизнь в Китае и неприятных привычках местных жителей
Евгений Бондарев
Мнение
«Покупатели жестко торгуются»: стоит ли сейчас продавать квартиру и как не продешевить
Екатерина Торопова
директор агентства недвижимости
Мнение
Придется продать квартиру. Рассказываем про подводные камни IT-ипотеки, которые убивают всю выгоду от низкой ставки
Екатерина Торопова
директор агентства недвижимости
Рекомендуем
Знакомства

Лара,53

Мила Люнова,53

Начать знакомиться
Объявления

Дизель-генератор (электростанция) АД 30Т/400

0 ₽

Реклама на видеоэкранах в Омске и по России

1 500 ₽

Реклама на федеральных телеканалах в Омске и городах России

10 000 ₽

Добавить объявление