Спикеры мероприятия с удовольствием делились с публикой своим опытом, накопленным годами, своими наблюдениями и выводами. Все это позволило создать целостное восприятие понятия «Корпоративная культура» и обсудить, связанные с ней вопросы.
19 сентября в ресторане «Дикая жизнь» состоялся второй бизнес-завтрак от проекта «Работа 55», приуроченный ко Дню HR-менеджера в России. В этот раз за чашкой утреннего кофе была озвучена актуальная на сегодняшний день тема — «Корпоративная культура».
Наталья Рачковская в форме креативной презентации рассказала гостям о стремлении компании сделать «правильную» культуру и несоответствии понятия «правильное» и истинных ценностей компании.
Юлия Минина («Ростелеком») поделилась опытом реализации проекта по внедрению ценностей компании. Например, в их компании проводится внутренний флешмоб, креативно отображающий ценности компании.
Разговор о значимости ценностей компании продолжила Наталья Сафонова, рассказавшая, как важно работодателю донести ценности компании до потенциальных работников еще до собеседования.
Отличным способом наглядной демонстрации жизни компании изнутри является фоторепортаж «Один день в компании». Вы сможете познакомить соискателя с его обязанностями и рабочим местом, показать, какой у вас дружный коллектив и как ярко устроен корпоративный досуг.
Затем участники нетворкинга перешли к практической части, предполагающей формирование банка идей, решающих проблемные вопросы корпоративной культуры компании, на примере ТГ «Наш магазин».
Марина Эрфорт, представитель ТГ «Наш магазин», озвучила проблемные области корпоративной культуры компании, а Евгения Коряковцева, модератор интерактивной игры, приступила к обсуждению возможных решений с публикой.
Формат группового обсуждения проблемных зон оказался очень эффективен. Присутствующие с удовольствием совещались, разрабатывали и предлагали свои идеи, большинство из которых можно смело брать на заметку.
Первый вопрос звучал так: какая корпоративная культура больше всего формирует вовлеченность и сплоченность сотрудников? Какие ценности, принципы необходимо закладывать в основу?
Предложений было великое множество: ценность коммуникации, помощи, бережливости, уважения, внимания, информации, гибкого поощрения, открытости руководства, поощрения конкуренции.
Идей тут была масса. Приведем некоторые примеры: проводить опросы сотрудников; вовлекать сотрудников в создание внутренней символики; устраивать дни самоуправления; создавать фильмы, книги, сериалы о компании ресурсами отделов.
Глядя на горящие глаза сотрудников HR-отделов в ходе практического задания, стало абсолютно ясно, что эти люди искренне переживают за компанию и ее корпоративную культуру, стремятся к ее развитию и содействуют процветанию. Не зря Наталья Рачковская в ходе своего выступления назвала присутствующих «HRанителями».
«Специалисты HR — очень контактные люди. Это аудитория, которая всегда с благодарностью воспринимает полезную для себя информацию и делится своим опытом с другими, — поделилась впечатлениями Евгения Коряковцева. — Поэтому я всегда получаю огромное удовольствие от общения с отделом персонала. Формат живого общения особо важен для специалистов данной области, так как это возможность узнать и рассказать много нового, как это было сделано сегодня. С удовольствием буду участвовать и в других мероприятиях Rabota55».
«С компанией НГС и проектом «Работа 55» мы сотрудничаем долгое время, — рассказала Мария Эрфорт. — Сегодняшнее мероприятие, безусловно, полезно для специалистов сферы HR. Прозвучало очень много предложений, которые я готова предоставить на рассмотрение руководству нашей компании в ближайшее время, и воплощать их в реальность. Идеи действительно стоящие, будем внедрять».
«Бизнес-завтрак, организованный компанией НГС, дал возможность пообщаться специалистам HR, обменяться полезной информацией и новыми идеями, — говорит Мария Коркина (Бауцентр). — Все это, безусловно, необходимо в работе отделов HR».
«Мероприятие мне очень понравилось, — говорит Анжелика Стрияшко (сеть магазинов StepClub). — Очень порадовала четкая организация, а также теплое, дружеское отношение организаторов. Тема мероприятия очень актуальна. Некоторые идеи, которые были высказаны на встрече, мы уже внедряем в своей компании.
«В прошедшем нетворкинге мне особенно понравилась практическая часть — работа в команде, — рассказала Олька Клишина («Мир самоцветов»). — Было озвучено много полезных идей, некоторые из них я взяла на заметку».
Закончилось мероприятие церемонией награждения и вручением всем гостям праздничного торта. Проект «Работа 55» будет рад видеть в числе участников следующего мероприятия и других работодателей нашего города. До новых встреч!
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
