НедвижимостьЗнакомстваПогодаФорумыТелепрограммаАфишаВидеоГороскопОбъявленияКурсы валютТуризм
NGS55
Погода

Сейчас-6°C

Сейчас в Омске
Погода-6°

ясная погода, без осадков

ощущается как -9

1 м/c,

южн.

 762мм 100%
Подробнее
5 Пробки
USD 97,15
EUR 105,76
Блог о буднях врача
Будущий учитель о школе
Фадина раскритиковала SHAMAN'а
Лучшая учительница
Проблемы с транспортом
Татарская деревня под Омском
В центре будут платные парковки
Работа «Упал — отжался!»

«Упал — отжался!»

Итоги второго нетворкинга для работодателей в Омске

8 809
6 комментариев
Спикеры мероприятия с удовольствием делились с публикой своим опытом, накопленным годами, своими наблюдениями и выводами. Все это позволило создать целостное восприятие понятия «Корпоративная культура» и обсудить, связанные с ней вопросы.

19 сентября в ресторане «Дикая жизнь» состоялся второй бизнес-завтрак от проекта «Работа 55», приуроченный ко Дню HR-менеджера в России. В этот раз за чашкой утреннего кофе была озвучена актуальная на сегодняшний день тема — «Корпоративная культура».

Наталья Рачковская в форме креативной презентации рассказала гостям о стремлении компании сделать «правильную» культуру и несоответствии понятия «правильное» и истинных ценностей компании.
Юлия Минина («Ростелеком») поделилась опытом реализации проекта по внедрению ценностей компании. Например, в их компании проводится внутренний флешмоб, креативно отображающий ценности компании.
Разговор о значимости ценностей компании продолжила Наталья Сафонова, рассказавшая, как важно работодателю донести ценности компании до потенциальных работников еще до собеседования.
Отличным способом наглядной демонстрации жизни компании изнутри является фоторепортаж «Один день в компании». Вы сможете познакомить соискателя с его обязанностями и рабочим местом, показать, какой у вас дружный коллектив и как ярко устроен корпоративный досуг.
Затем участники нетворкинга перешли к практической части, предполагающей формирование банка идей, решающих проблемные вопросы корпоративной культуры компании, на примере ТГ «Наш магазин».
Марина Эрфорт, представитель ТГ «Наш магазин», озвучила проблемные области корпоративной культуры компании, а Евгения Коряковцева, модератор интерактивной игры, приступила к обсуждению возможных решений с публикой.
Формат группового обсуждения проблемных зон оказался очень эффективен. Присутствующие с удовольствием совещались, разрабатывали и предлагали свои идеи, большинство из которых можно смело брать на заметку.
Первый вопрос звучал так: какая корпоративная культура больше всего формирует вовлеченность и сплоченность сотрудников? Какие ценности, принципы необходимо закладывать в основу?
Предложений было великое множество: ценность коммуникации, помощи, бережливости, уважения, внимания, информации, гибкого поощрения, открытости руководства, поощрения конкуренции.
Идей тут была масса. Приведем некоторые примеры: проводить опросы сотрудников; вовлекать сотрудников в создание внутренней символики; устраивать дни самоуправления; создавать фильмы, книги, сериалы о компании ресурсами отделов.
Глядя на горящие глаза сотрудников HR-отделов в ходе практического задания, стало абсолютно ясно, что эти люди искренне переживают за компанию и ее корпоративную культуру, стремятся к ее развитию и содействуют процветанию. Не зря Наталья Рачковская в ходе своего выступления назвала присутствующих «HRанителями».
«Специалисты HR — очень контактные люди. Это аудитория, которая всегда с благодарностью воспринимает полезную для себя информацию и делится своим опытом с другими, — поделилась впечатлениями Евгения Коряковцева. — Поэтому я всегда получаю огромное удовольствие от общения с отделом персонала. Формат живого общения особо важен для специалистов данной области, так как это возможность узнать и рассказать много нового, как это было сделано сегодня. С удовольствием буду участвовать и в других мероприятиях Rabota55».
«С компанией НГС и проектом «Работа 55» мы сотрудничаем долгое время, — рассказала Мария Эрфорт. — Сегодняшнее мероприятие, безусловно, полезно для специалистов сферы HR. Прозвучало очень много предложений, которые я готова предоставить на рассмотрение руководству нашей компании в ближайшее время, и воплощать их в реальность. Идеи действительно стоящие, будем внедрять».
«Бизнес-завтрак, организованный компанией НГС, дал возможность пообщаться специалистам HR, обменяться полезной информацией и новыми идеями, — говорит Мария Коркина (Бауцентр). — Все это, безусловно, необходимо в работе отделов HR».
«Мероприятие мне очень понравилось, — говорит Анжелика Стрияшко (сеть магазинов StepClub). — Очень порадовала четкая организация, а также теплое, дружеское отношение организаторов. Тема мероприятия очень актуальна. Некоторые идеи, которые были высказаны на встрече, мы уже внедряем в своей компании.
«В прошедшем нетворкинге мне особенно понравилась практическая часть — работа в команде, — рассказала Олька Клишина («Мир самоцветов»). — Было озвучено много полезных идей, некоторые из них я взяла на заметку».
Закончилось мероприятие церемонией награждения и вручением всем гостям праздничного торта. Проект «Работа 55» будет рад видеть в числе участников следующего мероприятия и других работодателей нашего города. До новых встреч!
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
6
Гость
8 ноября 2014, 10:42
Какие няшные девочки :))
Гость
20 октября 2014, 16:43
PR-менеджерам можно много чего выдумывать, но фактически корпоративная культура в нашей стране зачастую ограничивается уровнем жизненного образования начальника организации, и вопрос о правильном направлении её развития до сих пор остается открытым.
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Успеют забыть даже то, что знали»: будущий учитель русского рассказал о школьной программе
Екатерина Шрайнер
Младший корреспондент
Мнение
Бесплатные горячие источники, но дорогая коммуналка: россиянин — о жизни в нетуристической Болгарии
Анонимное мнение
Мнение
«Ощущение, что твои ноги режут ножом»: омичка протестировала популярную практику
Анонимное мнение
Мнение
Родители-правокачатели и высокомерные завучи: физрук объяснил, почему сбежал из школы
Анонимное мнение
Мнение
Тяжелый старт сезона. В чём причина поражений «Авангарда» и как это можно исправить?
Анонимное мнение
Рекомендуем
Знакомства

Любовь,51

Гуррон.68,56

Леон,41

Начать знакомиться
Объявления

Дизель-генератор (электростанция) АД 30Т/400

0 ₽

Реклама на видеоэкранах в Омске и по России

1 500 ₽

Реклама на федеральных телеканалах в Омске и городах России

10 000 ₽

Добавить объявление