Работодатели назвали самый выгодный возраст для трудоустройства

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 170 компаний Омска и выяснила, имеет ли для них значение возраст соискателей.

По данным службы исследований, 49 % опрошенных работодателей считают, что больше всего шансов для трудоустройства у соискателей в возрасте 31–40 лет, а 34 % респондентов назвали наиболее выигрышным для трудоустройства возраст 26–30 лет. 3 % работодателей уверены, что высокие шансы для трудоустройства есть у кандидатов 41–50 лет, 2 % опрошенных — за кандидатов старше 51 года.

В исследовании отмечается, что в 57 % опрошенных компаний за последние полгода рассматривали соискателей старше 40 лет. В 33 % компаний готовы были принять на работу людей старше 50 лет, 67 % работодателей вообще не рассматривали таких кандидатов.

Основными преимуществами сотрудников старше 45 лет работодатели назвали ответственность (47 %) и опыт (39 %). Также ценятся знания таких работников, их рассудительность и дисциплинированность. Минусами кандидатов старше 45 лет работодатели считают их медлительность, плохую обучаемость, низкий уровень адаптивности и пониженную скорость восприятия информации.