12 комментариев к публикации

Каждый десятый работодатель готов принять неопытного работника

3 марта 2015, 09:38

Гость

5 марта 2015, 10:54

Гость

3 марта 2015, 14:46

Гость

3 марта 2015, 14:44

Лишь бы была реальная перспектива карьерного роста и повышения окладов! А то ведь как, например, с инженерами. В конструкторских и технологических бюро сидят последние могикане, которые что знают и умеют. Передавать свои знания и опыт им просто-напросто некому! Молодёжь ведь,если и приходит,то ненадолго. Оно, конечно, понятно- даже сначала хочется "пожить для себя как следует", а потом появляются семьи, дети. А ведь, что бы стать настоящим инженером, нужно лет десять. Вот в чём одна из основных опасностей для нашей экономики! Очень бы хотелось, чтобы это в конце концов поняли и установили для выпускника технического ВУЗа-пусть даже и 19000, а для ведущего инженера и все 50000.

Гость

3 марта 2015, 14:13

Гость

3 марта 2015, 13:12

Гость

3 марта 2015, 12:13

Гость

3 марта 2015, 11:54

Гость

3 марта 2015, 11:47

Гость

3 марта 2015, 11:22

Гость

3 марта 2015, 10:57

Только хочется дать совет работодателям: Не стоит использовать молодых специалистов как дешевую рабочую силу. Любой работник требует максимального уважения, иначе ваша компания быстро прославится на рынке как организация-обманщик молодых незащищенных специалистов. Тогда уже точно вам будет трудно найти сотрудника, даже без опыта работы. А 19000 рублей для Омска неплохая зарплата даже для опытного специалиста.