Смотрю Вам всем здесь хорошо и просто рассуждать, кто то из Вас хоть один знает какие налоги работодателю приходится оплачивать? от этого и пытаются все минимизировать сумы выплат, что бы Вам же платить больше! государство душит работодателей, у самого раньше было предприятие в итоге меня задушили своими налогами, потому что хотел в отличие от всех работать честно, и что в итоге? закрылся! пусть не много но хотя бы 4 рабочих места я предоставлял в своей организации, и зарплату я платил от 20000р.
Георгий Николаевич, "закон может быть плохим, но это закон". Если вы набрали людей на работу, но не платите за них отчисления, вы их подставляете. Они на 2 года вперед теряют выплаты по больничным, теряют будущие пенсии. Налоговая, если выйдет пост-фактум на людей, получавших серую зарплату, может высчитать неуплаченные налоги уже с них (правда, это вряд ли - налоговая у нас работать не хочет).
Если не получается работать честно - значит ваш бизнес неэффективен в наших условиях. Государство - да мешает работать, и власть надо бы менять. Но лично мне известно несколько предпринимателей, которые платят за работников все положенное и все-таки работают.
Георгий Николаевич, "закон может быть плохим, но это закон". Если вы набрали людей на работу, но не платите за них отчисления, вы их подставляете. Они на 2 года вперед теряют выплаты по больничным, теряют будущие пенсии. Налоговая, если выйдет пост-фактум на людей, получавших серую зарплату, может высчитать неуплаченные налоги уже с них (правда, это вряд ли - налоговая у нас работать не хочет).
Если не получается работать честно - значит ваш бизнес неэффективен в наших условиях. Государство - да мешает работать, и власть надо бы менять. Но лично мне известно несколько предпринимателей, которые платят за работников все положенное и все-таки работают.
Инна, так наверно и не 20 тыс. платит?
Гость
21 февраля 2015, 10:51
В первую очередь будут сокращать ли уменьшать зарплату. тем, кого можно будет набрать после кризиса без ущерба для производства. В эту категорию попадают рабочие и некоторые ИТР, где не требуется большая квалификация. Квалифицированных специалистов сокращать не станут. В кризис наоборот будут набирать. Некоторые предприятия в связи с текучкой наоборот набирают менеджеров по персоналу для подбора кадров на производство.
Гость
21 февраля 2015, 03:19
Власть должна контролировать частников и не допускать подобное.А если все так делают, что теперь не работать? Из принципа дома сидеть? кушать то хочется...А насчет специалиста по кадрам, то не за что ей платить зарплату 20 тыс, целый день чаи гоняют и создают видимость рабочего процесса,мешают достойным кандидатам на работу устраиваться,по мне так вообще они не нужны...
Гость
21 февраля 2015, 15:20
аня, специалист по кадрам имеет высшее образование. Вы предлагаете, чтобы человек с высшим образованием получал меньше грузчика?
Гость
25 февраля 2015, 12:56
Гость
21 февраля 2015, 15:20
аня, специалист по кадрам имеет высшее образование. Вы предлагаете, чтобы человек с высшим образованием получал меньше грузчика?
белка и стрелка, специалистам по кадрам важно правильно уметь писать, знать кадровое делопроизводство и уметь оформлять документы. Хватит шестимесячных курсов.
Кому-то пришло в голову, что "кадровик" должен обязательно иметь ВО. Теперь 90% кадровиков строят из себя "Эйчайров", внедряют какие-то унылые методики набора кадров по психологическим тестам и прочую западную макулатуру, которая не работает в наших условиях. В итоге, именно они становятся главным тормозом для предприятий.
Гость
19 февраля 2015, 17:30
Как плохо жить при теневом капитализме. Важная особенность рыночных преобразований в России состоит в том, что чиновники используют свои рабочие места (точнее, власть и информацию, с ними связанные) как один из ресурсов для частного предпринимательства. Отсюда и зарплаты черные и белые, и законы не работают и огромные социальные риски. Власть надо менять, вот что я вам скажу.
Если бы ваши 600 человек потребовали и поставили вопрос "ребром" перед работодателем, я думаю вы бы там и работали. Дело в том, что работника эти условия устраивают, ведь за частую об улучшении своих трудовых условий мы привыкли думать спустя некоторое время после трудоустройства. И боимся задать себе вопрос: зачем я сюда пришел, если здесь меня не устраивают условия труда или как со мной оформили трудовые отношения. В итоге делаем виноватого работодателя. Хотя я и не оправдываю, не законные действия работодателей.
Причем здесь власть, мы же сами для того что бы только устроится на работу, идем на такие условия, когда нам в трудовом договоре указывают сумму в 2, а то и в 3-4 раза ниже, чем мы на самом деле получаем. А при расторжении трудовых отношений работодатель выкручивают нам руки. Поэтому я считаю дело только в нас. Работник в праве требовать при устройстве на работу, показывать весь его доход, и платить с него налоги. Но зачастую мы сами отказываемся от этого, когда нам предлагают оплачивать подоходный налог 13 %.
Гость
19 февраля 2015, 11:24
Igor9, на всех в Омске хороших рабочих мест не хватает, работодатель главный, он диктует условия, ситуация в экономике такова, что у многих омичей нет возможности выбирать между хорошим и плохим, они выбирают между плохим и очень плохим, чтобы как-то жить и не умереть с голода.
Igor9, на всех в Омске хороших рабочих мест не хватает, работодатель главный, он диктует условия, ситуация в экономике такова, что у многих омичей нет возможности выбирать между хорошим и плохим, они выбирают между плохим и очень плохим, чтобы как-то жить и не умереть с голода.
Валерия, хочу заметить, "хорошая робота" это не всегда белая з/п. Вопрос оформления трудовых отношений стоит очень остро, т.к. много не квалифицированных сотрудников, соглашаются работать за меньшие деньги (Особенно в городе Омске), и на любых условиях, чем любит пользоваться работодатель. Если вы когда нибудь занимались подбором персонала, то наверно могли заметить что не в одном резюме нет указания "принимаю предложения только с белой зарплатой".
Если бы соискатели изначально отказывались бы от сомнительных условий, то и работодатель бы уже изменил подход к трудовым отношениям. Примеры этого уже существуют, первыми конечно же стали федеральные компании и крупные компании города Омска. Что же касается малого бизнеса и многих предпринимателей города Омска я думаю это вопрос времени.
Валерия, хочу заметить, "хорошая робота" это не всегда белая з/п. Вопрос оформления трудовых отношений стоит очень остро, т.к. много не квалифицированных сотрудников, соглашаются работать за меньшие деньги (Особенно в городе Омске), и на любых условиях, чем любит пользоваться работодатель. Если вы когда нибудь занимались подбором персонала, то наверно могли заметить что не в одном резюме нет указания "принимаю предложения только с белой зарплатой".
Если бы соискатели изначально отказывались бы от сомнительных условий, то и работодатель бы уже изменил подход к трудовым отношениям. Примеры этого уже существуют, первыми конечно же стали федеральные компании и крупные компании города Омска. Что же касается малого бизнеса и многих предпринимателей города Омска я думаю это вопрос времени.
Igor9, я работала в сфере трудовых отношений и не только на подборе персонала, когда же я пыталась доказать работодателю неэффективность практики "двойных стандартов в компании" меня увольняли и брали более гибкого человека, ведущего соглашательскую политику в организации. Приведу конкретный пример из практики. Работая в строительной организации с примерной численностью более 1000 человек, я пыталась добиться того, чтобы работники, работающих во вредных условиях труда, имели право на льготную пенсию. Таких работников было свыше 600 человек. Для этого требовалось чтобы работодатель отчислял дополнительный тариф по страховым взносам в ПФР. Работодатель покупал вахтовые посёлки с инфраструктурой, яхты, занимался благотворительностью, но свои прямые обязанности в отношении работников игнорировал, аргументируя формулировкой "Все работодатели так делают". Кончилось тем, что меня попросили из организации выдав на прощание солидное пособие и взяли на мое место персональщика, удобного для собственника во всех отношениях, не заморачивающегося социальными рисками работников.
Гость
19 февраля 2015, 10:00
Такая незащищённость работников перед работодателями просто трагична! Вопрос: а имеет ли право на существование власть, породившее всё это?
Гость
19 февраля 2015, 16:49
Марина, не нужно драматизировать! Сейчас работник защищён законодательно лучше,чем работодатель! Права свои нужно знать и применять их в нужный момент! И иметь силы и уверенность в своих правах при отстаивании своих интересов. Другой вопрос о власти вообще! Что она порождает...
Гость
28 февраля 2015, 13:13
Гость
19 февраля 2015, 16:49
Марина, не нужно драматизировать! Сейчас работник защищён законодательно лучше,чем работодатель! Права свои нужно знать и применять их в нужный момент! И иметь силы и уверенность в своих правах при отстаивании своих интересов. Другой вопрос о власти вообще! Что она порождает...
Не нужно комедизировать! В гос.учреждениях и крупных фирмах, если нужно будет от вас избавиться, то "легальных" механизмов тьма. Создать нежизнеспособные условия легко, и профсоюз не поможет - там нужные люди сидят. Нужные, но не вам.
Гость
3 марта 2015, 22:14
Хватит ныть. Создавайте ЧП и чтото делайте! А то хотите чтобы этот ЧП вас еще и содержал в трудные времена. Сами займитесь бизнесом и поймете почему так поступают предприниматели
Гость
19 февраля 2015, 09:38
К сожалению, практика массовых увольнений по собственному желанию в Омске очень распространена. В трудовых договорах зачастую проставляется оклад 7000 рублей, -остальные якобы премия, которые работодатель либо платит, либо не платит по своему усмотрению. Но по закону это не так. Выплата премиальной части регулируется Положением об оплате труда и такой локальный акт должен быть в каждой организации. Иначе это просто черная и белая зарплата. Снижение премии работникам должно быть объявлено приказом, персонально под расписку. В организации, где я работаю это так. Но после того, как работодатель в феврале задержал зарплату на 2 дня и урезал её в полтора раза, на следующий день половина сотрудников организации написали заявления, в которых они просили уволить их немедленно, в день написания заявления по собственному желанию в связи с тем, что работодатель не соблюдает в отношении работников нормы действующего законодательства и трудового договора. Сейчас в организации кадровый коллапс, а аванс за первую половину февраля оставшимся сотрудникам выплачен в договорном объёме, на уровне декабря 2014 года. Так что "кинуть" работодателя работники могут также, как и работодатель их.
Гость
19 февраля 2015, 13:48
Василиса, официальное («белое») трудоустройство обычно подразумевает вычет всяких налогов из твоей и без того скудной зарплаты, посему выгодней работать в чёрную. Не беспокойся насчёт пенсии — пенсионный возраст в России чуть меньше средней продолжительности жизни (во всяком случае мужиков). А работая без каких-либо документальных привязок, в случае разборок можно смело заявить, что ты тут никогда не работал, и это будет сложно опровергнуть.
Гость
19 февраля 2015, 14:14
Гость
19 февраля 2015, 13:48
Василиса, официальное («белое») трудоустройство обычно подразумевает вычет всяких налогов из твоей и без того скудной зарплаты, посему выгодней работать в чёрную. Не беспокойся насчёт пенсии — пенсионный возраст в России чуть меньше средней продолжительности жизни (во всяком случае мужиков). А работая без каких-либо документальных привязок, в случае разборок можно смело заявить, что ты тут никогда не работал, и это будет сложно опровергнуть.
Лёва-лев, полная безграмотность - все не так. Отчисления в ПФ работодатель платит сам, при этом из заработной платы сотрудника это не вычитается. Заработная плата = (оклад+ премия+ РК (15%)) - НДФЛ 13%, никаких вычетов больше нет. Надо же еще такую беллеберду писать, то же мне выгоду наше от зарплаты в конверте. Поди сам работодатель и сотрудникам своим эту лапшу вешаешь.
Гость
19 февраля 2015, 18:21
Гость
19 февраля 2015, 14:14
Лёва-лев, полная безграмотность - все не так. Отчисления в ПФ работодатель платит сам, при этом из заработной платы сотрудника это не вычитается. Заработная плата = (оклад+ премия+ РК (15%)) - НДФЛ 13%, никаких вычетов больше нет. Надо же еще такую беллеберду писать, то же мне выгоду наше от зарплаты в конверте. Поди сам работодатель и сотрудникам своим эту лапшу вешаешь.
ova,
а вы считаете, что на взносы в ПФР работодатель сам зарабатывает?
Гость
19 февраля 2015, 02:36
от служил в армии вернулся в декабре до армии получил В.О.
хотел попасть в ведомства не получилось даже туда куда были договоренности ответ один "сокращение"
по образованию только работа если в школу и то сейчас немного не сезон да и зарплата не божественная при учёте затраты нерв
тут появились мысли о работе в городах федерального значения после просчёта затрат на жильё (с учетом квартплаты), дорогу (до москвы и по москве), питания (по минимуму) то на з/п в 40-50 т.р. я выйду в ноль только к месяцу третьему четвёртому и это если не учитывать что ещё нужно в чёмто ходить....
поэтому с Москвой и СПБ придётся по времянить
ещё один интереснейший вопрос, почему к опыту работы возрастли требования? (никто этого не замечает?, а молодым куда?).
p.s. в ожидании чуда в виде адекватной работы за соответствующий заробаток
Гость
19 февраля 2015, 09:18
Дмитрий, в Новосибирске в метро реклама "берем людей в полицию, возраст до 35, зарплата 25-45". Как то так
Дмитрий, в Новосибирске в метро реклама "берем людей в полицию, возраст до 35, зарплата 25-45". Как то так
нск, Тоже самое и у нас в Омской области, участковый з/п 35000 -45000
Гость
20 февраля 2015, 15:28
Дмитрий, не подрабатывать во время учебы сейчас никак нельзя. Требования современного рынка. Себе брал сотрудника, без опыта в сфере, даже не рассматривал.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте