Кого уволят следующим?

Безработица понемногу вступает в свои права в Омске: количество выбывших из организаций работников превысило количество принятых на 4 тыс. человек. По данным Омскстата, сокращения в областном центре минимальны, большинство работников увольняются по собственному желанию. Реальные истории омичей, написавших заявление «по собственному», — в материале НГС.НОВОСТИ.

За последние три месяца 2014 года в Омской области возросло число людей, потерявших работу. По данным Омскстата, за это время число выбывших работников организаций превысило число принятых на 4151 человека. Печальная динамика наблюдается уже полгода. В третьем квартале минувшего года, с июля по сентябрь, омичи увольнялись тоже достаточно активно: потерявших работу было на 2819 человек больше, чем трудоустроившихся.

Для сравнения можно привести прошлогоднюю статистику Омскстата: с января по март 2013 года устроившихся на работу жителей Омска было на 7012 человек больше, чем потерявших место.

Несмотря на неутешительные данные статистики, заместитель руководителя Омскстата Наталья Фокина, продолжая наблюдать кризисную ситуацию 2015 года, не считает динамику роста потерявших работу омичей критичной. Средний уровень безработицы в 2014 году, согласно расчетам Омскстата, составил 6,7 %. Это значительно меньше, чем в 2000 году, когда уровень безработицы составлял 14 %.

С октября по декабрь 2014 года в Омске сокращено всего лишь 1257 человек, остальные, по информации Омскстата, ушли по собственному желанию. Больше всего сокращений прошло в сфере обрабатывающих производств — официально сокращено 239 человек, 4265 работников уволились самостоятельно.

Руководящий сотрудник трудовой инспекции Омской области Михаил Чекалин подтвердил: просьба работодателя написать заявление «по собственному» — общая практика увольнений в Омске. «Самое обидное, что к нам приходит много людей, по незнанию подписавших заявление и наивно думающих, что трудовая инспекция все отменит, — сокрушается Михаил Чекалин. — Но даже через суд оспорить письменный документ практически нереально, а доказывать, что его уволили по принуждению, в этом случае должен сам работник.

Подписав заявление «по собственному», человек теряет выходное пособие и преимущества сокращения — 2 месяца выплаты средней зарплаты. Тут есть за что побороться, поэтому работодатель зачастую не идет на это.

Увольнять и сокращать по закону стараются лишь бюджетники, частники или ООО, стараются надавить, чтобы не платить».

Менеджер макрорегиона «Сибирь и Дальний Восток» компании по подбору персонала АНКОР Наталья Гонопольская подтвердила, что официальную структуру сокращения проходят либо крупные компании, либо те организации, кто прощается с единицами, вроде топ-менеджмента, остальные стараются увольнять работников по собственному желанию.

Пообщавшись с 20 соискателями, разместившими свои резюме на сайте НГС55, корреспондент НГС действительно не нашла классический вариант сокращенного или уволенного работника. Бьшая часть уволились по собственному желанию по просьбе работодателя, причем в некоторых случаях просьба подкреплялась гонениями и уменьшением зарплаты.

35-летний дизайнер Денис, более 4 лет проработавший в одной из омских фирм полиграфических услуг, уволился по собственному желанию, чтобы сберечь нервы.

«Наше начальство еще в прошлом году перестало платить премии всем сотрудникам, причина — «плохо работаете», причем все и сразу, — рассказал Денис. — Уже после Нового года в устной форме всем сообщили, что за «так себе» сделанную работу будут урезать проценты, новые критерии качества работы директор не рассекретил. Тех, кто громче всех возражал и задавал больше всего вопросов, через недельку попросили «не портить рабочую атмосферу» и написать заяву. Написал, чтобы не портить себе нервы. Доказать, что дизайнер делает свою работу хорошо, очень трудно и нудно, тем более чтобы просто остаться в той же компании с все равно урезанной зарплатой, — решил не тратить свое время. Сейчас сижу дома, фрилансю, в Омске работы нет. За 15 тыс. я лучше дома посижу».

29-летний специалист по кадрам Анастасия уволилась «по собственному» из крупной сети алкомаркетов в Омске после того, как ее зарплата понизилась с 20 до 14 тыс. руб.

«Всех просят уволиться по собственному желанию, работодатели не хотят платить, — подтверждает Анастасия. — Многих отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, на месяц-два, у меня много таких знакомых. По сравнению с тем, что было год назад, сейчас в сфере кадров и торговли работы нет — устроиться тяжело».

Безработица уже началась и будет продолжаться еще 1,5–2,5 года, уверена менеджер компании АНКОР Наталья Гонопольская.

«Производственные компании, не испытывающие сложностей с заказами, не будут сокращать персонал, — уверена Наталья Гонопольская. — Безработица особо затронет сегмент продаж люксовых товаров: от косметики до продуктов питания. Самые бедные и страдающие отрасли: консалтинг, обучение, реклама, а также то, что пострадало еще в прошлом году — сфера туристических услуг. Также глобально поредеют ряды кредитных инспекторов в банках, из-за поднятия ставки рефинансирования. В общем, еще 1,5–2,5 года всю Россию будет сильно «колбасить». Так что специалистам, не связанным с производством, лучше сейчас не менять работу. Сферы, которые будут развиваться в любом случае с правительственной поддержкой: это сельское хозяйство и производство продуктов питания. Но это не в ближайшие 3 месяца, так как на госпомощь требуются время и деньги».

Впрочем, некоторые соискатели более оптимистично оценивают омский рынок труда и не собираются откладывать смену работы «на потом» из-за кризиса. Владимир, 29-летний юрист одной из консалтинговых фирм Омска (отрасль, по мнению экспертов, находящаяся в кризисной зоне риска), не сокращен и не уволился, он продолжает работать и ищет место с более высокой заработной платой. Безработица — это миф для ленивых, считает он. «У нас крупная компания, но никаких сокращений нет, — утверждает Владимир. — А по мониторингу вакансий юриста можно сказать — в Омске все как было: и количество вакансий, и зарплата от 15 тыс. до 30 тыс. руб. А вот если поискать в Москве, так там кое-где стали даже платить больше. В общем, кто ищет, тот всегда найдет».

Анна Акелькина

Фото thinkstockphotos.com