40 % фирм считают увольнение сотрудников предательством

Компания HeadHunter провела опрос среди 93 компаний Омска, чтобы выяснить, как они относятся к поискам новой работы своими сотрудниками, сообщает пресс-служба компании.

44 % работодателей признались, что отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников с помощью мониторинга открытых резюме в интернете. 13 % руководителей не пренебрегают вопросами с пристрастием, 10 % отключают доступ к интернет-ресурсам о работе, а также читают переписку персонала.

78 % работодателей заставали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором по душам (52 %). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (24 %). 5 % работодателей готовы пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.

Половина работодателей (54%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. 40% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах.

НГС.НОВОСТИ

Фото hr-portal.ru