Гость
7 мая 2016, 03:18
Три месяца. Три месяца блин бесконечных резюме, километровых анкет с идиотскими вопросами и требованием перечислить всех родственников до седьмого колена. Итог - нашел работу у ИП которому нафиг не нужен эйчер, вышел на работу на следующий день после собеседования. А еще спрашивается за что мол вы эйчеров не любите.. За беспросветный идиотизм и отьем времени, вот за что!!!!
Гость
5 мая 2016, 22:27
Не нужно недооценивать работу HR-отдела, именно они создают коллектив и атмосферу компании. Здесь я ни поверю ни одному слову эйчара. Коллектив и атмосферу компании создает фактический руководитель организации и всё гнётся под него. Очень редко он прислушивается к совету руководителей и специалистов. И всё зависит от уровня производственной и личной культуры руководителя. Как он скажет, всё так и будет. Я работала ни в одной компании на позиции эйчара. И была бы рада влиять на ход дел положительно, но тебе даже заикнуться ни дают. Это касается ни только мотивации, гарантий и компенсаций для работников, но и корпоративной культуры в целом. То что эйчары зависят от клиента и руководителей согласна на 100 %.