Большинство резюме на «Раберу» полностью соответствуют действительности, что позволяет работодателю оперативно закрыть вакансии
Если вы думаете, что кадровый голод — это временно, ошибаетесь. В первом квартале 2026 года текучесть кадров выросла у 44% российских компаний: 22% работодателей отметили умеренное увеличение, еще 22% — заметное. При этом количество вакансий сокращается, а резюме становится больше. Парадокс? Не совсем.
Люди не перестали искать работу. Люди перестали держаться за нее. И это принципиально другая история.
Поколение «хочу всё сразу»: как выглядит собеседование с зумером в 2026 году
Часто на собеседования приходят молодые люди 19–22 лет. Образования нет. Опыта нет. И с порога: оклад сто тысяч, пожалуйста, и расскажите про карьерный рост.
Работать при этом им не особо хочется
Знакомая картина? Но есть нюанс. Речь не о том, что молодёжь сейчас плохая. Речь о том, что мотивация изменилась. И те, кто это понимает, выигрывают.
Кто на самом деле готов работать в 2026 году
Сегодня самые надежные сотрудники — это люди с прочными обязательствами: семьей, ипотекой, детьми. Им деньги необходимы здесь и сейчас, не когда-нибудь, а ежедневно — чтобы оплатить счета, детский сад и школу. Они готовы работать, чтобы закрывать свои обязательства.
В нынешних условиях даже возраст 35–40+ сам по себе уже не является залогом лояльности и стабильности сотрудника. Возраст не гарантирует, что человек перестал искать себя и вышел из личностного кризиса. Здесь всё больше решает сам человек и его личная мотивация. Как в 20, так и в 40 лет можно встретить замечательных кандидатов, готовых развиваться, учиться и органично вливаться в коллектив. И именно их внутренний настрой, а не цифры в паспорте, в конечном итоге определяет, останется ли человек в компании или уйдет при первом же малейшем колебании.
Более стабильные кандидаты сейчас — это, как правило, семейные люди, и возраст здесь не столь значим. Это могут быть и молодые специалисты 20–25 лет. У них есть интерес к работе, они держатся за нее, потому что у них есть семья, обязательства и острая потребность в деньгах. Именно такие сотрудники остаются и продолжают работать
И это закономерно. Когда у человека есть веская причина оставаться, он остается. Когда такой причины нет — он склонен уходить при первой же возникшей трудности. Все чаще кандидаты откликаются на вакансию, но физически не доходят до собеседований.
Из 10 приглашённых приходят трое. Остальные пропадают. Не пишут. Не отвечают. Напоминаешь о встрече — в ответ тишина. Либо удаляют резюме. Очень хорошо, если вообще что-то ответят
Эта проблема в 2026 году становится все более распространенной и создает немало трудностей для работодателей. Рекрутеры тратят драгоценное время и ресурсы на поиск и отбор кандидатов, подготовку к собеседованиям, а в итоге сталкиваются с пустыми стульями и неопределенностью.
Отсутствие прозрачности и своевременной коммуникации со стороны работодателя также может сыграть свою роль. Если процесс найма затягивается, кандидату не дают четкой обратной связи или же ведут по третьему кругу согласования, он может уйти в «игнор». Это требует от компаний разработки более гибких и эмпатичных стратегий взаимодействия с кандидатами, а также поиска новых способов удержать их внимание и мотивацию до финального этапа.
«Раберу»: сервис, который помогает не утонуть в этом хаосе
Три года ежедневно на сервисе обновляют базу соискателей и работодателей, чтобы людям было проще находить работу, а работодателям — сотрудников
«Раберу» создан так, чтобы им можно было пользоваться с первого клика. Никаких сложных настроек, никаких скрытых меню. Сразу после регистрации работодатель получает доступ к базе из более чем 5000 актуальных резюме: инженеры, продавцы, маркетологи, операторы — все в одном окне.
Хотя база резюме оказалась несколько меньше, чем на других платформах, качество кандидатов ощутимо выше. Большинство резюме полностью соответствуют действительности, что позволило нам оперативно закрыть несколько важных вакансий
Сервис «Раберу» сравнительно новый, он был создан в 2023 году. Вот уже три года ежедневно здесь обновляют базу соискателей и работодателей, чтобы людям было проще находить работу, а работодателям — сотрудников.
Мы регулярно пользуемся этим сервисом для поиска новых сотрудников, размещаем здесь вакансии. Как раз в начале года открывали новый отдел и требовалось его укомплектовать. В течение месяца смогли закрыть все вакансии. На часть вакансий нашли сотрудников самостоятельно, просматривая размещенные тут резюме. Ну и большая часть вакансий была закрыта благодаря тому, что люди сами нас нашли. Так что сервис достаточно эффективен и пользоваться им действительно удобно
В современном мире, где время — самый ценный ресурс, нет смысла тратить его на бесконечный просмотр устаревших вакансий или неактуальных резюме. «Раберу» создан специально для того, чтобы сократить путь и соединить соискателей и работодателей в кратчайшие сроки.
Рынок труда в 2026 году — это не просто поиск сотрудников. Это искусство находить тех, кто останется и будет развиваться вместе с компанией. Именно в этом и помогает «Раберу».
