Треть участников опроса в Омске подвергались домогательствам на работе

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 1050 омичей и 450 представителей местных компаний. Большинство респондентов (62%) никогда не подвергались домогательствам на работе, треть сталкивались с проявлением харассмента, а 5% были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. Чуть более половины опрошенных уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 22% опрошенных омичей считают, что ничего предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутся сами. 19% убеждены: сотрудника, позволяющего себе домогаться до коллег, нужно увольнять без разговоров, а еще 6% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. В случае если домогательства в офисе коснутся их самих, то 35% опрошенных инициируют публичное разбирательство и привлекут к нему весь коллектив, 25% подадут в суд на пристававшего сотрудника, а 21% потребуют его уволить. 16% ничего делать не будут, а 3% уволятся сами. 51% опрошенных омских работодателей признались, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они строго поговорят с провинившимся, 23% начнут разбирательство, предусмотренное законом РФ, 19% уволят его, а 7% ничего предпринимать не будут. — Такого понятия как «харассмент» (домогательство, включая психологическое давление) в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи, — рассказала юрист портала Зарплата.ру Екатерина Дикович.