Ранее я ещё могла думать, что если поменять работу, то можно найти такую, где я буду работать в комфортном для себя режиме, коллектив будет приятным, а фактические руководители - адекватными. Но потом с опытом пришла к выводу, что в связи с кризисами, коих в этой Стране немеряно, поиски халявы приобрели в Омске вид национального спорта среди многих работодателей. Особо популярным стало не только использование работников для выполнения какой-либо работы без каких-либо обязательств со стороны работодателя (нахаляву), но и на двух-трёх должностях, и если тебе в Омске платят более 25 тысяч рублей - ты всегда будешь работать за троих, руководство же везде, чтобы кадровик не сходился близко с персоналом и защищал интересы работодателя - будет нагло, самыми провокационными методами вбивать между тобой и коллективом клин, а коллеги независимо от уровня компании, образования и занимаемой должности руководствуются принципом: клюй ближнего, гадь на нижнего, полезай выше. Поэтому основополагающими причинами для смены работодателя для меня являлись невыплата зарплаты, или махинации с ней, регулярное творение из меня "козла отпущения" без наличия конструктивных производственных грехов, отчаянный энергетический упыризм коллектива, а главное отсутствие отпуска более 2-х лет. Работу я меняю, как правило, в отпуск. Две недели где-нибудь перед этим лежу на море на курорте эконом-класса в Болгарии или Турции, а потом когда приобрету товарный вид эффективной рабочей силы, хожу на собеседования. Не надо доводить свои дела до состояния, когда денег нет, здоровья нет, работы нет, а улаживать всё заранее. И если я ухожу по собственному желанию — то делаю это как можно в более неудачный момент и так, чтобы это привело к максимально возможному ущербу для работодателя, компенсируя "приятное деловое сотрудничество", хотя бы в малом.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте