23 октября суббота
СЕЙЧАС +4°С

Возьмите меня обратно!

В одну реку дважды не входят — стоит ли возвращаться к прежнему работодателю

Поделиться

Ситуация на рынке труда

Мобильность кандидатов на рынке труда в последние полгода выросла, отмечают работодатели. Еще в прошлом феврале мы писали о том, что соискатели ведут себя аккуратно, стараются «переждать» трудное время даже на нелюбимой работе. Лучше синица в руке, чем журавль в небе. Но в 2016 году произошли изменения, с одной стороны, люди привыкли к кризису, с другой — рынок труда стал оживать, снова стали появляться вакансии. И вот последние полгода работодатели наблюдают приток кандидатов, в том числе и тех, кто раньше покинул компанию. «Особенно явно прослеживается тенденция возвращения бывших сотрудников в компанию последние полгода. Последний пример — sales B2B, — говорит Екатерина Пхайко, старший менеджер по взаимодействию с функциями, департамент по подбору и адаптации персонала ПАО «ВымпелКом». — Возвращается после трех месяцев в работы в другой компании, где пробовала себя в роли руководителя. Технические специалисты, поработав в других компаниях, сравнив условия, снова делают выбор в пользу "ВымпелКома"».

«Исходя из опыта, можно сказать, что далеко не все сотрудники — потенциальные кандидаты — представляют в полной мере объем нагрузки на новом месте работы, а зачастую идут на поводу желания перемен, подкрепленных обещаниями более высокой заработной платы, более "легкой работы" или возможностями карьерного роста», — резюмирует Елена Зайцева, руководитель розничного филиала банка ВТБ в Новосибирске.

Почему хотят назад?

«Чаще всего к нам возвращаются IT-специалисты, что объясняется спецификой компании. В числе аргументов мы чаще всего слышим, что у нас хорошая компания, дружный коллектив, сильное обучение, отличные возможности для роста», — рассказывает Валентина Ураева, руководитель HR-отдела Intelsib.

«Люди сравнивают в первую очередь условия труда, атмосферу в компании, коллективе. Также немаловажно получать в работу интересные задачи и проекты или иметь возможность самому генерить новые идеи и воплощать их в жизнь. Людям важно видеть дальнейшие перспективы, возможность получать развитие в рамках компании. Кто-то возвращается просто потому, что привык к ритму "ВымпелКома" и в других компаниях ему становится скучно», — рассуждает Екатерина Пхайко.

Кого возьмут и почему

Брать на работу бывшего сотрудника на самом деле выгодно. Работодатель уже знает его сильные и слабые стороны, сотруднику проще адаптироваться, он уже принял корпоративную культуру. Сокращается время на адаптацию, и сотрудник быстрее становится ресурсным — быстрее выходит на уровень ожидаемой эффективности. Елена Зайцева считает, что для работодателя возвращение сотрудника — хорошая реклама. В глазах других работников статус работодателя повышается — ведь раз возвращаются, значит, компания-работодатель — это один из лучших вариантов на рынке труда.

Стыдно

Хорошо, если вас позвали обратно, а вот если вы ушли, потому что где-то было лучше. А сейчас вынуждены вернуться. Немного неловко перед бывшими коллегами — как они будут смотреть?
Отбросьте все страхи и сомнения. Почему вы решаете вернуться? Вас все устраивает? Тогда вперед. Каждый человек имеет право выбора.

«Если сотрудник уходил по объективным причинам, если не были нарушены условия ухода — welcome back! Стыдиться не нужно, нужно стремиться к тому, чтобы работа приносила и доход, и удовольствие, и комфорт», — советует Валентина Ураева.

Екатерина Пхайко тоже убеждена, что хороших специалистов и экспертов всегда рады видеть, даже если они когда-то решили уйти из компании по каким-либо причинам.

«Если кандидат испытывает чувство неловкости или стыда, то стоит задуматься, имеет ли смысл тогда возвращаться?» — резюмирует Елена Зайцева.

Екатерина Пискунович
Фото Fortimbras66 (Essentials/iStock)

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Омске? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Загрузка...
Загрузка...