Разноцветная зарплата

За последнее десятилетие в России стало почти нормой скрывать часть (или даже полностью) зарплаты работников от налоговой. Что же, это – наиболее выгодный для обеих сторон вариант? Работодатель экономит (и, может быть, даже сделает что-то для своего трудового коллектива на сэкономленные деньги), сотрудник получает более высокую (как правило) зарплату, так как с сумм, не проходящих в бухгалтерской отчетности, не удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Черная, серая, белая зарплата – какой «цвет» выбираете вы? И кто вы в таком случае – соучастник преступления (ведь государство теряет при этом часть налогов) или его жертва?

Исповедь невидимки

Давайте для начала разберемся в плюсах «белой», законной зарплаты. «Из-за того, что мужнина зарплата наполовину «теневая», мы не можем пока оформить ипотеку даже по программе «Молодая семья», – жалуется научный сотрудник Ирина Богатырь. – Поэтому сейчас он ищет «белозарплатную» работу с примерно таким же уровнем дохода. И, знаете, уже четвертый месяц ищет. Идти на менее оплачиваемую, но «честную» он не готов, да и я тоже. Мы тогда просто не сможем выплачивать минимум по кредиту даже за маленькую квартирку в самом дешевом районе…»

«Всегда получала наполовину «черные» зарплаты, а последние полтора года работаю в компании, которая почти все выплачивает легально, и уже во всей полноте ощутила плюсы, – радуется логист Мария Ярушенко. – Обставила квартиру в кредит, причем на очень выгодных условиях. Подумываю о небольшой машине».

Действительно, для банка вы получаете столько, сколько обозначено в вашей справке о доходах. Так что – извините! Даже если вы привезете своего работодателя к банковскому клерку и он подтвердит, что намедни выдал вам вдвое, а то и втрое больше денег в конвертике, никто не подпишется поручиться, что вы выплатите кредит. Ведь ваш работодатель в любой момент может перестать выдавать тот самый заветный конвертик, а сумеете ли вы выплатить займ только «белыми» средствами – неизвестно. А кроме кредитов, есть еще оформление виз, загранпаспортов и прочие случаи, когда требуется справка о доходах. Если вы готовы обойтись без нее – хорошо, но не всех это устраивает.

Это был первый плюс «белой» зарплаты. Второй очевиден: вы же не хотите оказаться бесправной жертвой, когда, скажем, при увольнении вам не выплатят «конвертную» часть? Ведь никакой суд вам при этом не поможет. Разумеется, при таком раскладе работодателю ничего не мешает пересмотреть ваш (устный, ведь так?) договор в одностороннем порядке. «Я работала официанткой за полностью «черную» зарплату на старших курсах, – вспоминает администратор ресторана Надежда Федоркина. – Ну и отношение было соответствующее. Раз «черная» зарплата – значит, не оформлен, значит – ты никто, ты человек-невидимка по бумагам, а порой и для высшего руководства. Я уже молчу о том, что никакой оплачиваемой сессии – да и больничных тоже не было. И после сессии, если хочешь сохранить работу, нужно отрабатывать сверхурочные смены за те дни, что пропустила. Так было в тех заведениях, где выплачивалась сдельная зарплата. Были случаи, когда серьезно недоплачивали и впоследствии «сливали» этот вопрос. А что делать – в трудинспекцию ж не пойдешь, раз на птичьих правах».

«Однажды работал на «половинной» оплате – треть зарплаты, о которой договорились с работодателем, выдавалась в конверте, – говорит инженер Геннадий Стомахов. – В итоге при увольнении мне не выплатили эту конвертную часть. К тому же за месяц до увольнения – предупредив заранее начальство – я взял половину положенного отпуска. После отпуска еще около трех недель отработал. В отпуск выдали только «белую» часть, пообещав при расчете отдать «черную» отпускную. Но конвертов я не дождался ни за отпуск, ни за последние три недели работы. И решил для себя: на этом мои эксперименты с «потусторонними» зарплатами окончены».

Не копеечки ради, а из принципа!

«Цветная» зарплата может быть сигналом, что компания недобросовестна не только по отношению к государству. Большинство компаний с конвертной практикой – это небольшие фирмы. Крупные организации, особенно авторитетные и известные, обычно стараются избежать такого риска (в том числе для своей репутации и имиджа в целом) – как говорится, экономя на мелком, проигрываешь в крупном. «Как ни странно, но в моей жизни сложилась определенная закономерность: везде, где мне платили зарплату в конверте, начальство было не очень чистым на руку и не особо лояльным и внимательным к персоналу. Так что сейчас стараюсь работать только в «белых» компаниях, хотя туда обычно намного сложнее устроиться, особенно на хорошо оплачиваемую должность. Зато там, где все деньги «белые», и в отношении к работникам чувствуются честность, уважение и порядок. Раньше, в «серых» фирмочках у меня было ощущение, что даже конверт с «теневой» частью зарплаты мне выдают с неким презрением», – рассказывает маркетолог Илья Шевнин.

Разумеется, далеко не все компании с зарплатой в конвертах – кандидаты в черный список, но «паршивых овец» среди них хватает, и привлекательности на рынке труда это не добавляет. Это хорошо понимают многие работодатели, болеющие за свою репутацию. Особенно относительно крупные.

«У меня не мелкая фирмочка, а довольно крупная компания, – рассказывает топ-менеджер и владелец контрольного пакета акций Антон Петров (имя изменено. – Прим. авт.). – Я хочу, чтобы у меня работали и крупные профи тоже. А их на позицию «чуть выше среднего» не позовешь – им нужны зарплаты, не уступающие по крутости их профрепутации. Приходится раскошеливаться. Но! При этом практически ни один гуру такого уровня не будет работать за конверт. Он уже может выставлять свои условия и требовать стабильности. Поэтому в моей компании зарплата белая у 95% работников, конверты получают разве что те, кто занимает самые низкие в иерархии организации должности, к тому же не имеющие прямого отношения к бизнес-процессу. И я стараюсь привлекать ценные кадры «белой» зарплатой как гарантом моей добросовестности и открытости. Это часть имиджа».

Впрочем, не все начальники руководствуются исключительно экономией. Пеняют-то, как правило, на государство с его высокими, как всегда, налогами. Однако при этом отмечают, что не скупердяйничают, а спасают бизнес и перераспределяют денежные потоки хотя и мимо госказны, зато – прямиком в карман «маленького человека». «Мой коллектив отлично понимает удобство серозарплатной практики, – считает директор агентства по рекламе Олег Трифонов (имя изменено. – Прим. авт.) – Однако я понимаю, что нарушаю закон. И я готов бы его выполнять, но только если власть снизит налоги. В нашей стране условия для построения и развития бизнеса и без того не сахарно-тепличные. А мне хочется, чтобы мои сотрудники были мотивированы, знаете ли, и меня жлобом не считали – ведь у меня не только молодежь работает, но и заслуженные профессионалы, у которых уже дети подрастают. Так что из двух выходов я выбираю тот, при котором смогу деньги, которые требует наше неустойчивое государство, отдать моим коллегам, их детям, в конце концов. Уборщице нашей лучше больше заплачу в конверте, чем гроши после официальных вычетов! Это моя позиция – до тех пор, пока власть не пересмотрит свою».

Белая, но не очень пушистая

Чаще всего тех, кто рискует, работая «за конверт», пугают маленькой пенсией. Мол, ваш работодатель не отчисляет положенных средств в фонд, так что «золотой» старости не ждите. Правда, сегодня для современного работника, особенно молодежи, этот момент маловажен. «Да кто сейчас из молодых в пенсию верит-то? – усмехается 26-летний социолог Владимир Меркашин. – Она представляется пресловутым «концом света» – все говорят о нем, да никак не дождутся. Мы – поколение, которое уже привыкло к тому, что стабильности нет и что будет завтра – неизвестно, никто не предскажет, никто не сумеет прогнозировать и никто не гарантирует нам защищенностью. Поэтому мы живем сегодняшним днем: сегодня покупаем квартиры, сегодня путешествуем, сегодня не экономим на еде, одежде и развлечениях. Мой друг – ему 32 года, он женат и имеет двух детей, и он просто ну очень талантливый и востребованный дизайнер – не оформляется официально. Все просто: он работает хоть и за «черную» зарплату, но – такую, что он сам себе уже обеспечил пенсию, уж поверьте мне. Думаю, через пару лет еще и своим детям не только университеты, но и пенсии обеспечит тоже (Смеется.). Его не «кинут» – слишком известен в своей отрасли, слишком уважают. Он, как и я, насмотрелся на пенсии своих родителей, честно отслуживших десятки лет на своих местах. И что? Часы, поздравление при выходе на пенсию и жалкие гроши каждый месяц, которые и то нужно выбивать, собирая документы и доказывая настоящую выслугу лет?.. Так что к черту вашу «законную» зарплату. Я три года как из университета, а уже приобрел свою квартиру, не взяв ни гроша из родительского кошелька. Не в кредит, заметьте – кто ж мне даст в кредит, моя официальная зарплата «очень средняя» – не в конверте я получаю всего процентов 20 от реального оклада, – а просто откладывая ежемесячно определенные суммы и получая бонусы за успешные кампании».

Чаще всего «цветная» зарплата – это договор между работодателем и работником, пусть не зафиксированный на бумаге, но скрепленный обоюдными согласием и выгодой. Ведь главный плюс, конечно же, – более высокая планка дохода за счет экономии на ряде налогов. «Темная» часть моей зарплаты составляет почти 70 процентов, – рассказывает мерчендайзер Ангелина Беспалова. – Но у нас и торговая сеть развивающаяся, все средства уходят в бизнес – владельцы просто не могут позволить себе платить те же суммы «по-белому», да еще и отчислять за них в налоговую. Расходы вырастут в несколько раз! При этом на моей должности моя зарплата – одна из самых высоких в регионе по сравнению с коллегами из других торговых компаний. Мне больше негде получать столько же, а деньги мне нужны уже сейчас, на детей. Вырастут – внуков сами прокормят, а мне в старости много не надо будет, что-нибудь накоплю к тому времени; так что о какой-то мифической пенсии я даже и не думаю».

Правда, некоторые работники умудряются найти и другие выгоды. «Несколько раз работала вообще за «конвертную» полностью, безо всяких «официозов», – рассказывает дизайнер Марина Куцевич. – Зато, знаете ли, и с меня спрос маленький: не оформлена – значит, могу уйти в любой момент, и никто ничего мне не сделает, плюс никаких двухнедельных отработок и бумажных волокит. Лепота и свобода! Захотелось нестерпимо в отпуск – взяла да и «уволилась» без последствий. Редко случается, что не выплачивают последний гонорар – по простой причине: обычно работаю сдельно, беру хороший аванс, так что и выплачивать много потом не приходится. Правда, разок не выплатили вообще – ну ничего, не катастрофично».