На «Полиоме» 10% студентов получают приглашение на стажировку после практики. Лучшим предлагают постоянную работу и помогают совмещать трудовую деятельность и учебу. По итогам 2023 года практику на «Полиоме» прошли более 40 учащихся из вузов и средне-профессиональных учебных заведений города Омска.
«Полиом» входит в тройку крупнейших производителей полипропилена в стране.
Наибольшее количество студентов приходит из Омского государственного технического университета, так как именно там готовят профессионалов для нефтехимического производства. Но и другие специалисты востребованы. Можно попасть на практику в сервисные инженерные подразделения, которые обслуживают промышленную площадку. Это энергетики, киповцы, механики. Студенты пробуют себя и на административно-управленческих позициях.
— Для предприятия, где в штате меньше 300 человек, 40 практикантов — это внушительная цифра, — рассказывает начальник службы по персоналу Елена Жукова. — «Полиом» привлекателен тем, что у нас есть программа «Движение вверх», которая позволяет начать карьеру на предприятии без отрыва от учебы. Лучших мы приглашаем на оплачиваемую стажировку — как правило, это не более 10% от общего количества практикантов. Если студент хорошо себя зарекомендовал на стажировке и открыта подходящая вакансия, мы готовы рассмотреть постоянное трудоустройство и составить индивидуальный график.
А некоторым удается попасть в штат сразу после практики.
Так, Павел Кедов, студент ОмГТУ, пришел на летнюю практику в цех по производству полипропилена — в сердце завода. Будущего специалиста заметили руководители цеха и включили в число тех, кто может претендовать на стажировку. Павел не скрывает, что хотел попасть на «Полиом» и стремился зарекомендовать себя с лучшей стороны с самого начала.
— Я планировал работать в цехе по производству полипропилена, где рождается продукт. Это ключевая, самая сложная и самая интересная установка. Но так вышло, что одновременно с началом стажировки открылась вакансия на постоянное место в смежном подразделении, которое сопровождает всё производство. Мне предложили сразу выйти на постоянное место работы — и, конечно, я согласился. До сих пор нацелен попасть на полимеризацию, но минимум год буду трудиться здесь. Текущая работа помогает мне шире посмотреть на весь процесс, а не концентрироваться на одном цехе, — рассказал Павел.
Уже на заводе Павел Кедов обучился новой профессии — аппаратчик. «Полиом» вкладывает средства в повышение квалификации работников, освоение дополнительных профессий, развитие навыков проектной работы, развитие управленческих способностей, тайм-менеджмента, техники ведения переговоров и во многое другое, а кадровый резерв обучают по президентской программе подготовки управленческих кадров за счет предприятия.
Сейчас Павел параллельно с основной специальностью поступил на цифровую кафедру ОмГТУ, поэтому в будущем сможет претендовать на место в проектах цифровизации завода «Полиом». После окончания вуза в 2026 году начнется настоящее движение вверх: дипломированный специалист сможет претендовать и на руководящие позиции.
ООО «ОМСКИЙ ЗАВОД ПОЛИПРОПИЛЕНА», www.poliom-omsk.ru.
