Омичи рассказали о причинах увольнения с работы

Больше половины опрошенных жителей Омска признались, что их хотя бы раз увольняли с работы, при этом каждого пятого из них сократили.

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 967 омичей и выяснила, по каким причинам их увольняли. Оказалось, что 35 % опрошенных уходили с работы по своей инициативе, а 65 % хотя бы раз увольняли. Из них 20 % попали под сокращение штата, должности или закрытие предприятия. Отмечается, что среди уволенных омичей 37 % догадывались о предстоящем сокращении, для 63 % такое решение работодателя стало неожиданностью. При этом 86 % респондентов считают свое увольнение несправедливым.

Среди фактических причин увольнения больше половины опрошенных омичей назвали конфликт с начальством. Треть респондентов отметили вариант «меня подсидели», каждый пятый не справлялся с трудовыми обязанностями. Каждого восьмого уволили из-за несоответствия корпоративной культуре, а каждого десятого — из-за конфликта с коллективом.

При этом работодатели указали другие причины увольнений. Самой популярной из них стало несоответствие должности — так объяснили увольнение почти половине омичей (46 %). 36 % уволенных по официальной версии не прошли испытательный срок, 14 % работников нарушали трудовую дисциплину, а 8 % совершали грубые нарушения (хищение, раскрытие коммерческой тайны).

Больше половины опрошенных (57 %) признались, что их уволили без каких-либо выплат. Тем, кто получил компенсацию от работодателя, при увольнении чаще всего выплачивали один суммарный месячный доход. Также уволенным омичам работодатели отдавали два, три и более суммарных месячных доходов, оклад без премии и сумму, не привязанную к размеру средней зарплаты.