Омичи рассказали, что заставит их лучше работать

Из 1494 опрошенных омичей 34 % ходят на работу без особо энтузиазма — 94 % готовы трудиться лучше и дольше за увеличение дохода.

Служба исследований Зарплата.ру с января по февраль 2017 провела онлайн-анкетирование 1494 омичей и выяснила, какие условия труда мотивируют их работать более эффективно. Согласно результатам опроса, 52 % опрошенных ходят на работу с большим желанием, 34 % посещает рабочее место без особого энтузиазма, а 14 %, то есть каждый седьмой, затруднился ответить.

Половина опрошенных горожан призналась, что работают не в полную силу и могли бы трудиться лучше, четверть практически не раскрывают свой потенциал на рабочем месте, еще четверть выкладываются полностью.

«Самой лучшей мотивацией для трудовой деятельности жители города считают увеличение заработной платы (84 %), комфортное рабочее место (65 %), профессиональный рост (62 %), интересные и разнообразные задачи (55 %), самостоятельная организация рабочего процесса (46 %), сокращение рутины и бюрократии в работе (24 %), а также одобрение коллег (20 %)», — отмечается в исследовании.

94 % опрошенных горожан готовы увеличивать производительность, если это приведет к увеличению их дохода. По этой же причине 77 % опрошенных омичей согласны на увеличение рабочего дня. Доход является главным мотиватором для работников в возрасте от 25 до 34 лет (89 %). Для омичей старше 45 лет этот показатель оказался менее важен (77 %).

Опрос также показал, что на текущем месте работы жители Омска больше всего довольны отношениями с коллегами и уверенностью в сохранении места, а менее всего довольны зарплатой, руководством и отсутствием перспектив.