В числе зачисленных — выпускники с высокими результатами ЕГЭ, осознанно выбравшие обучение с последующим трудоустройством на предприятиях ГК «Титан»
Корпоративный университет ГК «Титан» завершил набор на целевое обучение по программам бакалавриата на 2026 год. Кандидаты отобраны на все 25 заявленных мест по востребованным инженерным, химико-технологическим, производственным и аграрным направлениям. Результаты набора в магистратуру будут подведены осенью.
В этом году впервые конкурс на отдельные целевые места составил от трех до шести человек. Рост числа кандидатов позволил провести полноценный отбор будущих целевиков. В числе зачисленных — выпускники с высокими результатами ЕГЭ, осознанно выбравшие обучение с последующим трудоустройством на предприятиях ГК «Титан».
Целевое обучение является одним из инструментов формирования кадрового резерва холдинга. Такой формат позволяет студентам уже во время учебы знакомиться с будущим работодателем, проходить практику на производственных площадках и получать профессиональный опыт по выбранному направлению. После окончания вуза выпускникам гарантируется трудоустройство в ГК «Титан», на заводе «Омский каучук» или в компании «Титан-Агро».
В этом году набор на программы бакалавриата проводился по специальностям, востребованным для развития производственных площадок компании в Омске. В их числе — «химическая технология», «техносферная безопасность», «информатика и вычислительная техника», «автоматизация технологических процессов и производств», «электроэнергетика и электротехника», «технологические машины и оборудование» и «строительство».
Подготовка будущих специалистов пройдет в Омском государственном техническом университете, Омском государственном университете им. Ф. М. Достоевского, Сибирском государственном автомобильно-дорожном университете, Томском государственном университете и Российском химико-технологическом университете им. Д. И. Менделеева.
Отдельное направление кадрового резерва формирует компания «Титан-Агро». Целевые места предусмотрены в Омском государственном аграрном университете по аграрным и пищевым специальностям.
В период обучения студенты-целевики получают дополнительную стипендию от предприятий группы и проходят практическую подготовку. Обязательный срок работы на предприятии после получения образования составляет три года. Таким образом, еще до выпуска студент получает понятный профессиональный маршрут — от обучения и практики до первого рабочего места.
Еще несколько лет назад целевое обучение часто воспринималось абитуриентами прежде всего как дополнительная возможность поступить в вуз. Сегодня мы видим другую ситуацию: за возможность стать целевиком ГК «Титан» уже конкурируют по несколько человек на место. Для нас это важный показатель привлекательности компании как будущего работодателя. Мы получили возможность выбирать мотивированных ребят с сильными результатами и заранее формировать кадровый резерв из тех, кто действительно хочет связать профессиональное будущее с нашими предприятиями. Для молодого человека это тоже понятный ориентир: хорошие результаты в учебе открывают возможность не только поступить в сильный вуз, но и начать карьеру в крупной промышленной компании.
