Думаю, что российский бизнес и российская работа - это не игра, а беспредел, попирающий законы человечества и человечности, цивилизованные стандарты и полезные стереотипы, где каждая задача не типичная, к которым нет ключей в виде универсальных эффективных решений, которые никак не вкладываются ни в какие теории управления и не вписываются в теории игр. Недаром поэт Тютчев сказал: "Умом Россию не понять". Российская действительность и психология российских людей не вписываются в законы иностранного здравомыслия и иностранного положительного человеческого опыта, в России у людей своя, уникальная ментальность, здесь все с чудачествами и юродивой сумасшедшинкой, и здесь не действуют ни законы Карнеги, ни скрытый смысл "Игры престолов".

Я опишу Вам насколько дорого может стоить здоровью отстаивание своих законных прав на работу на примере конкретного случая. Моя знакомая работала в организации, которая занималась ипотечным кредитованием и была создана региональным правительством. Директор был выборный. Спустя некоторое время после трудоустройства директор дала понять сотруднице, о которой пойдёт речь, что она должна близко сойтись с коллективом, чтобы своевременно распознавать негативные настроения. NN предложила анонимное анкетирование, но директриса отказалась, сославшись на то, что оно не объективно обстановку не отразит, т. к. сотрудники побояться быть узнанными по почерку. В организации сотрудники, видно наученные горьким опытом, отлично знали про шпионаж и наушничество директрисе и поэтому в присутствии NN вели разговоры только на нейтральные темы, подозревая в данном сотруднике доносчицу. Когда ожидания руководителя на счёт донесений не оправдались, она предложила уволиться NN по собственному желанию. Та согласилась, сказала что напишет заявление как только подыщет подходящую работу. Директриса согласилась. В одну из пятниц коллектив организации выехал на базу отдыха "Стрельниково". Сын директрисы, который числился в организации шофером, но по факту был матушкиным соглядатаем, охранником и жандармом, в состоянии алкогольного опьянения, ссославшись на то, что сотрудница отказалась написать заявление, так ударил её по голове, что у неё случилось сотрясение мозга. При этом часть коллектива в ужасе безмолствовала, вторая - преданные руководству люди - веселились и пили как ни в чем не бывало. После периода нетрудоспособности NN подала 2 заявления: одно на увольнение, второе в правоохранительные органы. Из-за отсутствия тяжести травмы это преступление для садистов - маменьки и сыночка - кончились ничем. А если бы чем? А ведь ничто не предвещало подобного и организация даже не была частной, а созданной региональным правительством. Со временем от этого подобного криминального дуэта организация избавилась, и сыночка, и матушку вытурили, но сколько пострадавших было до и после и в этой организации и во многих других, где работает эта парочка можно себе только представить. Криминальная обстановка, царящая в обществе, влияет на все сферы жизни, в том числе на трудовые отношения и надо грамотно оценить все риски, прежде чем что-то предпринять, даже если ты на 100 % прав по закону.

vasiliyi, да знаете умные юрист, бухгалтер и персональщик в срок испытания бояться работодателя, а после срока испытания когда известны все хитрости минимизации налогообложения и прочие "коммерческие тайны предприятия" уже умный работодатель и сам боиться топ-менеджеров. А вдруг сотрудники управления борьбы с экономическими преступлениями или сотрудники налоговой инспекции и впрямь заставят отсыпать много больше? Думаю с моими деньгами работодатели поступали вежливо и не жадились именно по этой причине.

Понимаю положения сотрудника. У меня в одной организации была подобная проблема. Работа в ней начиналась с того, что закрывала фактические простои по вине работодателя отпусками без сохранения заработной платы для 90 % сотрудников. За год разогнала всех нарушителей дисциплины, создала учебный центр при организации и к концу следующего календарного года предприятие отработало с прибылью. Следующий год работы был более удачным для работодателя: он приобрел вахтовый посёлок со всей инфраструктурой в местности где вел строительные работы на постоянной основе+ получил значительную прибыль. Учредителей в компании было двое: муж и жена. Поскольку налицо был положительный финансовый результат, я периодически выходила на директора с письменными предложениями, чтобы повысили зарплату сотрудникам моего отдела, улучшили его материальное обеспечение, ввели в штат отдела дополнительные единицы. Однажды ко мне в отдел заглянула собственница для того, чтобы сказать следующее: "Знаете, никто в организации не требует повышения зарплаты, а Вы своими служебными записками тянете и тянете с мужа деньги. Надо быть добрее, к тем, кто Вас кормит". На что я ответила: "А я думаю, что кормлю себя сама, зарабатывая своими профессиональными компетенциями и ещё Вас, вспомните что было в Вашем бизнесе до моего прихода". Учредительница побежала мужу жаловаться на моё хамство. К тому времени мне уже стало ясно, что заслуженные требования денег собственникам не нравятся и была готова к самому худшему. Когда вызвал на ковер генеральный директор и предложил мне подыскать человека на моё место, потому что его заела жена, я сказала просто: "Я понимаю Вас, Вы хозяин бизнеса и вправе поступать как угодно. Но я предлагаю Вам выплатить мне компенсацию, как подушку безопасности моего будущего, иначе компетентным органам Вы заплатите много больше. Тем более, что Ваше решение уволить меня несправедливо и незаконно. Я не запугиваю, я предупреждаю." Он с просил: "Сколько Вы хотите?" Я назвала суму. Подыскала себе замену и в день увольнения мне хозяин бизнеса передал в обмен на заявление по собственному желанию и приказ об увольнении конверт с суммой, которая осчастливила меня на полгода. Не бойтесь быть похожими на своих работодателей, они понимают подобную позицию, сами такие. А насчёт трудовых инспекций и судов я скажу следующее: запись в трудовой книжке "восстановлен по решению суда" выставит Вас конфликтным человеком, а среди работодателей, в отличие от работников, существует круговая порука, они не любят когда сдают своих, поэтому лучше договорится между собой. Тем более если даже Вас восстановят на работе, они прикажут топ-менеджерам саботировать Ваши решения, а их преданные шестерки будут травить. Моббинг и травля в российской бизнес-среде очень распространенные методы контроля и управления персоналом. Берегите своё здоровье. В крайнем случае можно договориться об увольнении по сокращении численности и штата без отработки.

Малообразованная страна Россия не может, разумеется, вникнуть в тонкости периода первоначального накопления капитала в условиях перманентной мальтузианской ловушки. Трудящиеся в нынешних реальных условиях свои права могут отстоять только объединившись на уровне предприятия, на уровне отрасли, на уровне страны. В итоге все упирается в осознание трудящимися не только профессиональных, но и классовых интересов. Власть и хозяева предприятий отлично это понимают и внедряют в сознание психологию индивидуализма, начиная со школы. Для реализации этого должны появиться лидеры не только понимающие и что-то знающие, но и способные реально заниматься этой деятельностью. Пока этого нет, даже шахтерские профсоюзы превратились в ноль. Что делать и главное как? Могу сказать только одно: если народ не осознает своих коллективных и общественных интересов, если не сможет создать реальные профсоюзы, выдвинуть своих лидеров и поддержать реальные, а не бутафорские оппозицонные партии, всё как было так и будет.

Российская власть заинтересована в высоких прибылях для своего бизнеса и в комфортной жизни для себя. Бизнесмены идут в депутаты, чтобы написать законы под себя и для себя, для своей выгоды, для того чтобы их бизнес благодаря ими принятым законам процветал. И так происходит по тому, что российский народ невежественен, в социальном плане как амёба ни активен, надеясь на доброго справедливого барина, погряз в разврате и вредных удовольствиях, отчего жизнь стала жестокой, некомфортной, а лучше сказать цивилизованная жизнь стала вообще невозможной. Общественный контроль в России гражданского общества просто смешон, потому что сводится к тому, чтобы поддержать в ногах сограждан свечку, а то что касается контроля в социальной, экономической и политической сферах общества, - где он особенно нужен, - полностью отсутствует. Пока народ пьёт и занимается развратом, - так было всегда,- власть всегда его обворовывает, для этого и пропагандируется широко в современном российском обществе разврат власть имущими и пока народ не возьмётся за ум всё так и будет.

Лучше всего приступать к работе в понедельник. Все отдохнувшие, настроены на рабочий лад. Хорошо организованная рабочая обстановка помогает влиться в рабочий процесс. А насчёт променадов... В организации с хорошей постановкой управления всегда должны быть разумная дистанция и субординация между сотрудниками. Рабочие отношения - это одно, личные - другое. А вообще как сложится первый рабочий день зависит от уровня организации труда, добросовестности персональщика и непосредственного руководителя. И если они добросовестные, ответственные и квалифицированные любой день для выхода на работу не страшен и любая задача по силам.

В строительной отрасли- очень тяжёлой и с вредными условиями труда, к сожалению, очень много социально безответственных, жадных собственников и руководителей. Я работала руководителем службы персонала в Омске в одной строительной организации, которая считалась благополучной. Когда вышла на работу, увидела, что у 80 % работающих в организации вредные условия труда, однако работодатель СОУТ не прошёл, следовательно у работающих вряд ли будут возможности заработать льготную пенсию, уровень оплаты труда в штатном расписании просто смешон для работников строительной отрасли потому что зарплата белая и серая, дополнительных отпусков за вредные условия труда нет как нет много чего. А организация то в то время не была бедная. Когда я попробовала навести порядок, хозяин бизнеса и руководитель организации сказал мне, что он не заинтересован в предоставлении работающим законных гарантий, а заинтересован в капитализации своего предприятия. Сказал, что зарплату по факту нормальную платит и этого достаточно. Моя борьба за порядок кончилась тем, что я ушла работать в другую организацию. Строительная отрасль, к сожалению, в первых рядах тех отраслей, где царит бесправие и произвол и где работодатель пытается нажиться на обмане работников. Впрочем, в России сейчас эйфория и шапкозакидательское "ура" беспределу. И даже если кто-то поднимет свой голос в защиту порядка его поднимут на смех.

Нет ничего более ненадежного в капиталистическом мире, чем половая любовь. Недаром в западных странах заводят детей и семью люди лишь твердо стоящие на ногах, имеющие профессию, работу, жильё и накопления. Это вопрос выживания и самосохранения. Бывают лишь исключения из этих надежных правил, которые ничем хорошим не кончаются. Потому что цивилизованный человек понимает - профессия и хорошо оплачиваемая работа - это комфортный уровень жизни и шанс состояться как профессионалу и личности, быть востребованным. Лишь только в России человеку с юности пудрят мозги тем, что он должен прежде всего размножится, считая, что будет зайка, будет и лужайка. А лужайки в России как не было так и нет. Богатые страны потому и богатые, что у них рождаемость идёт вслед за ростом производства, а в России всё с точностью наоборот. И ещё я заметила: в западных странах принято обращаться за помощью родителей только в самых крайних случаях. Да там делают друг другу подарки, видятся друг с другом, иногда приятно и с пользой (и не только!) проводят время. Но на западе родители всё-таки понимают, что они нарожали детей ни для того, чтобы их родители или налогоплательщики тащили этих детей на себе. Там это не приветствуется. Почему же в России вопрос ставится так, что главная задача граждан бесконечно заниматься воспроизводством человеческого ресурса? Даже если этот ресурс бесполезен для экономического, социального и политического прогресса, потому что у родителей нет средств и возможностей сделать его таковым? Ни научное открытие сделать, ни книгу написать, ни мир увидеть, ни делать себе что-то развивающее и приятное? И вообще почему бедный развивающий мир многодетный, а цивилизованный и богатый в этом плане умеренный? Может быть потому он и богатый, что совершает свои самые хорошие поступки, как правило, заглядывая к себе в кошелек и считая деньги?

Ни всё так просто как кажется: иногда свою "работу" надо ждать месяца три или полгода. Детство у меня было нормальное, родители понимали что учёба это тоже работа, поэтому летом я отдыхала. Школу окончила на 5 и 4, поступила в университет на бюджет. После постепенно из специалиста доросла до начальника отдела. В фирмах где 5 или 10 человек, словом ты да я, да мы с тобой, - подобную карьеру, как у героини очерка, сделать можно быстро, - я согласна, но в крупных компаниях, где работает по 1000 человек, всё не так просто. Там надо пробиваться среди специалистов своего уровня, профессиональную конкуренцию. Но работать интереснее, т.к. зачастую модель организации труда и управления более совершенная, чем в малом бизнесе. И заметила такую тенденцию после работы в крупной компании, когда пришла в малый бизнес: у сотрудников, которым пришлось поработать в крупных уважаемых компаниях, всегда был порядок на их участках учёта и управления, а у тех которые начинали в малом бизнесе да там так и остались всё было на много хуже, вплоть до делового этикета. В крупном бизнесе полезно поработать хотя бы для того, чтобы скопировать себе в профессиональное сознание более-менее цивилизованную модель организации труда и управления. Жаль, что мест на всех не хватает и таких предприятий в Омске почти не осталось.

По своему практическому опыту работы я ни разу не сталкивалась с цивилизованным, адекватным и прогрессивным руководителем. Все были по своему придурковатые. Но одно дело, когда придурок не атакует тебя повседневно тотальным шпионажем, а в конце месяца спрашивает результаты и другое дело когда ты должна ежечасно отчитываться за проделанную работу, да так, что работать некогда. Про себя я поняла: если руководитель доверяет моей самостоятельности, я не только с ним сработаюсь, но и наведу порядок на своём участке работы, и положительный финансовый результат будет, несмотря на все его тараканы в голове и характере, - а если нет уйду в период испытания. Люблю я быть хозяйкой в своей сфере и строить свою работу на базе своей точки зрения, ничего с этим не поделаешь.

Я считаю, что этот браслет следует в первую очередь надеть на президента Путина, членов правительства и депутатов Госдумы, а доверенные представители граждан России, должны контролировать на сколько рационально вышеуказанные лица используют свой рабочий день. И испытав это новшество на практике российские законодатели возможно задумаются о правомерности действий в сфере контроля работодателей, а также издадут нормативный акт о видах работ, а также перечень профессий и должностей, где допускается использование подобных видов приспособлений для контроля.

Все работодатели в наше время ищут кандидатов с горящими глазами, чтобы работал за десятерых, а заработанные деньги уходили преимущественно в карман хозяев и топ-менеджеров фирмы, а когда несчастному становится работать невмоготу и у него вместо горящих глаз появляются глаза бешеного таракана и он, использованный, выжат как лимон, его обычно увольняют, чтобы взять в работу для использования свежий человеческий ресурс. Это распространенное явление в деловой среде России, и частности Омска, называется "выгоранием менеджера".

Соискатель, также как и работодатель, имеет право выбрать оптимальный вариант работы. Никогда не забуду реакцию директора и менеджера по персоналу когда я однажды проходила собеседование в одной из компаний и сказала: "У меня есть несколько предложений по работе. Проведу конкурс среди работодателей и уведомлю Вас кого я выбрала". Интервьеры впали в столбняк, воцарилось гробовое молчание, а я помахивая сумочкой гордо удалилась из кабинета. Сейчас предложений по работе стало заметно меньше и выбирать особо не из кого. Но очень хочется дожить до времен, когда соискателей среди работодателей тоже будет проводить конкурс.

Да о нечистоплотности этой конторы знают, а ни о деловой добросовестности и профессионализме.

После университета долго не могла устроиться на работу из-за отсутствия значительного опыта. В конце концов специалист службы занятости порекомендовала мне попробовать себя в качестве секретаря-референта. Согласилась через огромное внутреннее "не хочу", боялась что растеряю все знания и навыки юриста. Референтом взяли буквально в течение недели. Со временем директор предприятия, где я работала, увидел что я ответственная, надежная, внимательная, предложил на время отпуска замещать в том числе юриста, который оставил мне самые малозначительные дела. Я очень старалась и справилась на "отлично". Поэтому когда он уходил в более выгодное место, моё начальство не стало искать на его место нового сотрудника, а предложило эту работу мне. Должностей с огромными деньгами я не занимала, но работу в должности специалиста, главного специалиста, начальника отдела всё-таки найти могла. Я всё-таки думаю, что если человек любит свою работу, она его найдёт даже среди цветущих в России кумовства и землячества.

Трудовые отношения в России - это узаконенное бесправие. Главным выгодоприобретателем системы "работодатель-работник" является "работодатель". Практически везде установлен низкий уровень оплаты и никто из хозяев не вкладывается в условия труда, а также не заморачивается уважением к человеческому достоинству работников. Причина такого положения проста - неготовность работников грамотно защищать свои права. Пока это настроение не изменится, вряд ли стоит ожидать улучшений. Защита интересов работников, на практике тоже практически не работает. Трудовые инспекции решают результаты проверки «за коньяком» в кабинете у начальника. Небольшой штраф он оплатит, а точнее работники и вскоре вновь будет нарушать права своих «рабов». Реальность такова — «не нравится не держим» — большая «текучесть» кадров. Как большинство выражается «Так всегда было и везде». При повальном бесправии и эксплуатации труда что не напиши в интернете - будет горькой правдой. Неужели россиянам это нравится?

По объявлению о работе программиста-менеджера видно, что начальство просто жлобится на прием на работу нужного количества людей, маркетолога и менеджера по продажам, предпочитая нагрузить работой по их направлению программиста. Конечно же в России существует такая вещь, как «мультиработа» — это когда ты нанимаешься на работу на ОДНУ должность, но вскоре помимо своей основной работы будешь должен ещё взяться за курьерство, помощь в бухгалтерии, таскание документов на печать и подпись, мытьё полов и пр. За мультиработу даётся мизерная прибавка. Поэтому дипломированный молодой спец (опытный программист с такой работой связываться не будет), будет вынужден помимо любимой работы, ещё и доставлять документы фирмам-партнерам, помогать бухгалтеру составлять отчетность, въезжать в БДР/БДДС и т. д. При этом энтузиазм этого самого молодого спеца и желание работать, естественно, испаряются, не говоря уже о качестве работы, так как трудно сделать нормальную программу, если ты до этого пробегал на морозе с бумажками, а потом считал циферки для бухгалтера. Если же молодой спец, начнёт возражать против этого, начнется шантаж увольнением. А вообще диковинных предложений по работе в интернете много, даже на тех сайтах, которые позиционируют себя как супер профессиональные.

Американский подход "сделай себя сам" и рядом не валялся с российским - "обмани всех, покажи, что ты из себя что-то представляешь". Россия - страна фейка, этим никого не удивишь. Думаю после этого случая, веб-студия будет всем казаться имитатором профессиональной деятельности, фальшивкой.

В офис надо ходить работать продуктивно. Деловая одежда и служит для того, чтобы настраивать сотрудника на рабочий лад и не отвлекать от дела скоромными мыслями. А то развели некоторые и на работе и в общественных местах чуть ли не бордель и постель. Умный человек потому и умный, что понимает, что и где к месту.