Средняя зарплата в Омске по данным omsk.trud.com в 2018 году колеблется в районе 21 тысячи рублей. По отчёту Омскстата за 1 квартал 2018 года размер «типичной омской» зарплаты составил 31,5 тысяч рублей — на целых 4 тысячи выше, чем в прошлом году. Однако многие согласятся, что этого недостаточно для комфортной жизни в мегаполисе.

Одна из омских доходных областей — «Недвижимость» по данным Труд.ком; по данным Омскстата — «Агент по продаже недвижимости». Учитывая, что в стране спрос на услуги риэлтора увеличивается, логично обратить внимание на эту сферу проживая в мегаполисе с высоким уровнем миграции.

Как устроен «риэлторский университет» одной из крупнейших российских сетей, компании «Этажи»? Сотрудники и специалисты рассказывают, как отлажена система производства «идеального риэлтора» (идеальный = высококвалифицированный + финансово успешный).

Компанию с мировым именем, стабильную белую зарплату, бесплатное обучение и медицинское страхование — вот далеко не полный перечень преимуществ, которые получит сотрудник, прошедший собеседование на вакансию администратора Центра поддержки клиентов ИКЕА.

Центр открылся в нашем городе менее полугода назад, но уже обзавелся почти 80-ю сотрудниками. Сегодня эти специалисты наравне со своими коллегами из Санкт-Петербурга оказывают полный спектр консультационных и информационных услуг для покупателей ИКЕА на всей территории России. И с готовностью принимают к себе и обучают новичков. Даже без опыта работы.

Миссия ИКЕА — изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей, в том числе сотрудников. В компании предоставляют разнообразные возможности для личностного и профессионального развития, создают открытую дружелюбную атмосферу, вдохновляют чувствовать свой вклад в общий успех.

Как работодатель ИКЕА предоставляет уникальные рабочие условия. Так с первого рабочего дня сотрудник получает ДМС, скидку 15% в магазинах ИКЕА, льготное питание в ресторане для сотрудников, дополнительные дни отпуска и подарки к личным событиям (свадьба, рождение ребенка) и праздникам, участие в корпоративных вечеринках, скидка 50% в фитнес-центр, льготные путевки в детские лагеря. Добавьте сюда официальную заработную плату, размером чуть выше среднерыночной и выплачиваемую точно в срок — получите идеальную работу. Но это — далеко не все интересное.

Пространство содержит не только рабочие места с удобными столами-трансформерами, высота которых регулируется, но также кухню, оборудованную всем необходимым, спортивную комнату, комнату отдыха с комфортными креслами и диванами, а также кроватями для сиесты, душевые, множество переговорных (для общения с коллегами по видеосвязи — Skype и других мессенджерах), мест для планёрок или обучения английскому языку (бесплатно).

Подавая резюме, кандидат должен быть готов к трехэтапному собеседованию, а также трехнедельной стажировке, которую ИКЕА проведет за свой счет в Омске. На ней нового сотрудника научат отвечать на любые вопросы и запросы покупателей со всей страны: как обменять подушку, или собрать стул и что такое Лонгхольмен.

ЦПК работает с 10:00 до 22:00 по местному времени в пяти часовых поясах России, и сотрудники смогут выбрать для себя график работы. Специалистов ожидает 40-часовая рабочая неделя, но есть и вакансии с частичной занятостью — по 20-30 часов, которые также подойдут людям с ограниченными возможностями.

А тем, кто видит себя в других должностях ЦПК стоит познакомиться со списком актуальных вакансий. Там обязательно найдется то самое рабочее место, которое изменит вашу жизнь.

Мало кто из жителей Омска, отвечая на вопрос о крупнейших парфюмерно-косметических компаниях, не назовет «Парфюм-Лидер». С момента своего появления в 2004 году она является не просто сетью магазинов, но и отличным местом для построения карьеры.

Довольный клиент и качество товаров — ключевые принципы работы компании, которые остаются неизменными и сегодня. Для их достижения в штате компании трудятся десятки сотрудников. Склад, офис, логистика, магазины — подразделения компании за 14 лет создали выверенную схему взаимодействия, в которую с радостью принимают новичков, готовых разделить корпоративные ценности.

Оклад + % — формула не только для продавцов. В «Парфюм-Лидере» так работают все сотрудники. В компании уверены: знать, что есть денежные сумма, на которую можно рассчитывать — это очень важно. А проценты — это индивидуальные достижения и достижения команды, в которой ты работаешь. И они безграничны.

О профессиональном развитии лучше всех скажет лицо компании — продавец-консультант.

Стремление к развитию и саморазвитию – один из главных принципов отбора сотрудников. Для «Парфюм-Лидера» важно доверять работникам и расширять их полномочия. Для этого существует особая система наставничества, в которой принимает участие весь отдел. Еще компания регулярно проводит мастер-классы и обучение для продавцов, ведь именно они должны быть в курсе всех модных новинок. Знать все о макияже и техниках его исполнения.

Таким образом, если у человека есть желание, результативность и старательность, карьерный рост не заставит себя ждать. Специально для этого в «Парфюм-Лидере» действуют программы «Кадровый резерв» и «Ротация персонала». Кстати, желание самого сотрудника — важная деталь, так как руководство компании понимает, что выполнение обязанностей через силу не принесет результата ни человеку, ни организации.

Корпоративная жизнь включает праздничные мероприятия, обучение, тим-билдинг. Эти и другие события широко освещаются в корпоративной газете «Живой разговор» и на сайте компании, где можно узнать новости и пообщаться с коллегами из других регионов, поделиться своими радостями.

Коллектив компании — это большая семья, стать частью которой может любой желающий. Сегодня в омской компании открыты вакансии кладовщика, продавца-консультанта, системного администратора и даже мастера маникюра. Но совсем скоро появятся и другие, ведь «Парфюм-Лидер» по-прежнему расширяется!

Корпоративная культура стала нашим образом жизни. В нашем понимании, это прежде всего отношения между людьми, которые компания всегда строит на основе честности, открытости и готовности вести диалог.

Основная задача наших сотрудников сегодня — это оказание фармацевтической помощи на самом высоком уровне и соблюдение стандартов надлежащей аптечной практики. Мы видим фармацевта соратником врача, который не просто «отпускает» лекарственные средства, а консультирует каждого покупателя по вопросам эффективного и рационального применения лекарств, профилактике различных заболеваний. Фармацевт выполняет важнейшую роль в системе здравоохранения, которая в ближайшем будущем будет только укрепляться.

Стремитесь к личному и профессиональному развитию? Тогда будьте готовы работать над собой, работать на результат, вкладывая в общее дело частицу своей души.

Мы ищем думающих специалистов и управленцев, которые не боятся сложных и интересных задач которые много знают, умеют и хотят научиться еще большему. Ведь работа, которую мы предлагаем, сложна, но интересна, она требует усилий и воодушевляет.