Сопроводительное письмо у персональщиков, как правило, читать нет времени. Обычно бывает так: руководитель определяет перечень компетенций на ту или иную вакансию, составляется профессиограмма, которая руководителем же и подписывается. Сопроводительные письма hr-менеджер не читает, но резюме читает добросовестно, потому что именно по перечню компетенций, представленных соискателем, директор отбирает резюме и указывает, кого пригласить на собеседование. Поэтому на стол руководителя должны лечь резюме профессионалов. Персональщик может акцентировать внимание руководителя на том или ином резюме, но окончательный выбор за руководителем подразделения или организации. Отсеивает кандидатов по резюме именно персональщик, но кандидата он не видит, т.к. отбирает по компетенциям, следовательно момент субъективности присущ, как правило, не ему. После того как руководитель (организации или структурного подразделения) посмотрел резюме, начинается: этот кажется умнее, чем будущий начальник, поэтому руководитель рассматривает соискателя как угрозу своему положению, и на работу, естественно, не возьмет. Это называется overqualification. У этого зарплатные ожидания высоки, этот летун - классика жанра и т.д. и т.п. Именно руководители дают кадровику задание создать тестовое задание или потребовать, чтобы соискатель заполнил анкету. Кадровик заинтересован закрыть вакансию, от этого, как правило, зависит премиальная часть его зарплаты и вредить соискателям не в его интересах. Про количество классов образования, подлинность дипломов, поинтересуется опытом предыдущих мест работы, а также спросит про судимости и наличие разных болезней он уже после того, как резюме прочитал руководитель и дал распоряжение пригласить на собеседование. Общий настрой резюме должен проецировать картину как навыки и умения соискателя позволят работодателю решить его насущные проблемы, к которым относится и улучшение текущих, хорошо работающих функций. Перед тем, как отсылать резюме внимательно прочтите объявление о вакансии. Подумайте над каждой фразой, которая может быть истолкована превратно — скорее всего, именно это она и значит всё. Требуется секретарша 18-20 лет — угадай, для чего? Менеджер с ненормированным графиком — да-да, в переводе с корпоративного на русский это «все заказы в день принятия, хоть, ночуйте на работе». Процент от продаж — «только на этот процент и рассчитывайте, не продал тонну сахара — останешься без зарплаты". Не указано про официальное трудоустройство — считай, его нет. Если в объявлении написано "отбор на конкурсной основе", сразу закрывай такое объявление ибо это значит, что возьмут всё равно своего.
Сейчас-5°C
облачно, без осадков
ощущается как -11
6 м/c,
южн.
750мм 73%Прошу рассмотреть моё резюме