6 декабря понедельник
СЕЙЧАС -4°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (3)
10 авг 2017 в 13:45

Сейчас очень актуально стало среди работодателей в Омске устанавливать "белую" и "серую" зарплату. В штатном расписании, трудовом договоре, приказе укажут, например, 7800, а по факту платят 20000-25000 рублей. А потом, если сотрудник начнет конфликтовать с руководством выплатят ему 7800 и он больше не задержится, сам убежит, потому что жить не на что станет. И сокращать не надо. А также при приеме на работу нового сотрудника назначать ему «испытательный срок», по окончании которого его либо возьмут на работу с нормальной зарплатой, либо скажут «До свидания». Причем вторым вариантом большинство случаев и заканчивается.
Мне нравится10
Варианты обмана 08.10.2009 17:41:54
Сейчас очень актуально стало среди работодателей при приеме на работу нового сотрудника назначать ему «испытательный срок», по окончании которого его либо возьмут на работу с нормальной зарплатой, либо скажут «До свидания». Причем вторым вариантом большинство случаев и заканчивается.

Конечно, есть честные работодатели, которые и этот испытательный срок достойно оплачивают, но в основном происходит все совсем не так.
Отработав фактически за бесплатно месяц или два, да еще выкупив дорогостоящую униформу, работник получает расчет со словами: «извините, вы нам не подходите». И с этим уже никак не поборешься, вас предупреждали, на что вы подписываетесь. Очень выгодно стало брать на работу «почти неоплачиваемого» сотрудника, вешать на него все недостачи, мол «это недогляда неопытного сотрудника, ему и платить», а затем выпроваживать его, хорошенько нагрев на нем руки. Также часто работодатель беря на работу нового сотрудника с испытательным сроком дает ему в нагрузку вдвое больший объем работ, чем штатным сотрудникам, но при этом платит ему вдвое меньше, либо вообще третью часть от настоящей зарплаты. Здесь испытательный срок сменяется стажировкой, якобы для повышения вашей квалификации, на так же условиях и такой же заработной платой. И возможно в таком же сроке. И не факт, что после этого вас все-таки включат в основной штат сотрудников.

Еще один вид мошенничества работодателя – при приеме на работу вас заставляют пройти и оплатить квалификационные курсы. Даже если вы отличный специалист в данной области, вам все равно необходимо пройти эти курсы, дабы работодатель мог вас аттестовать. Вы оплачиваете эти курсы, неделю-две занимаетесь с «менеджером», который возможно и расскажет вам несколько лекций по теме, но зачастую на таких занятиях рассказывают о том, какая это «отличная от других компания» и как хорошо здесь живется рабочему люду.
После чего выясняется, что вы не соответствуете требованиям для данной вакансии. В связи с этим вам будет предложено либо поискать другую работу, либо оплатить еще один курс занятий, для повышения, так сказать, квалификации. Курсов этих может быть множество, пока либо фирме не надоест водить вас за нос, либо у вас закончатся средства к оплате.

Весьма интересен такой способ выманивания денежек, как предложение работы на дому. Заключается он в том, что вам предлагают закупить какие-либо материалы для выполнения этой работы. Например, для выращивания грибов, закупите для начала грибницу и грунт, но не факт, что вам не придется самим сбывать эти грибы. Или такой вот пример, предлагают вам заняться выкладыванием мозаики на дому. Но для этого вам придется пройти курсы обучения (которые междупрочим тоже денег стоят), закупить материалы (опятьже у этой фирмы), а после, фирма будет выкупать у вас сделанное. Но, закупив материалы, вы вдруг обнаруживаете, что работать с ними дома невозможно (по причине их «ядовитых ароматов»), но на этом вы не останавливаетесь, находите помещение, выполняете работу, но никто у вас ее не выкупает – «некондиция», знаете-ли. Закупив новую партию материалов, вы снова выкладываете мозаику, и снова ваша работа не соответствует стандартам. И так раз за разом, пока вам не надоест тратить свое здоровье и деньги. Примеров таких множество, и итог у всех один – фирма-работодатель сбыла вам товар и испарилась, а вы остались ни с чем.

Очень распространено сейчас так называемое торговое представительство. Множество мелких частных предпринимателей дают объявление о такой вакансии. На самом деле это не торговое представительство, а торговля.
Выглядит это так: вы приезжаете в «офис фирмы», некоторое время вам рассказывают о прелестях работы здесь, могут даже показать почетную доску с лучшими сотрудниками. Предложат заполнить анкету, проведут массу тестов и предложат приехать завтра, для получения инструкций по работе. Завтра вам выдадут пару огромных сумок с товаром, за который вы должны будете внести «залоговый платеж» (который обычно эквивалентен рыночной стоимости этих товаров). И все это вы должны будете распространить в определенный срок, причем клиентскую базу вам вряд ли предоставят. Если в указанное время товар вы не распространите, на вас будет наложен штраф, а товар соответственно остается у вас. Популярный способ обмана сотрудников в супер- и гипермаркетах, это вычет любых недостач (будь то сбой в системе работы кассового аппарата, либо кража товара из магазина) с работников торгового зала. Все недостающие средства распределяются на сотрудников и вычитаются из зарплаты. Правда не равномерно распределяются, как правило основная часть выплаты недостач приходится на практикантов и стажеров. Все перечисленные способы обмана практически никогда не бывают наказаны. Это вполне узаконенные методы ведения дел. Государство сейчас придерживается политики «не кошмарьте бизнес» и облегчает предпринимателям условия ведения деятельности, преследуя цель развивать промышленность и сферу услуг, создавать новые рабочие места. Однако, что мы реально получаем взамен? Тотальное усреднение и даже ухудшение качества услуг и товаров благодаря наплодившимся повсюду частным организациям, которые не только не исполняют своих обязательств перед нанимаемыми сотрудниками, не создают реальных дополнительных рабочих мест (ради которых им и даны льготные условия), но и не приносят никаких средств государству, так как доходы укрываются, зарплаты не платятся, или платятся частично, налоги не перечисляются, пенсионный фонд не пополняется.
О высоком качестве работы таких организаций не может идти и речи, так как преследуется главная цель – сиюминутная личная выгода. Об улучшении качества товаров и услуг задумываться некогда - для этого нужен грамотный подход к обучению, формированию рабочего коллектива, команды, налаживание и контроль рабочих процессов, а в подобных компаниях - постоянная текучка кадров, выгодная в первую очередь самому владельцу. Сложно называть рабочим местом то, где тебе не платят зарплату. Тогда зачем нам вообще нужны такие компании?

ОТВЕТИТЬ