17 ноября воскресенье
СЕЙЧАС -3°С

Сокращения: держаться за то, что есть

Назван топ-10 профессий, представителей которых сократят в Омске в первую очередь, — эксперты рассказали, в каких сферах труда можно переждать кризис

Поделиться

Портал HeadHunter опросил 9 тыс. работающих россиян, в том числе и жителей Омска, и составил рейтинг профессий по опасности сокращений. Согласно исследованию, потерять работу из-за сокращений боятся секретари, офис-менеджеры, сотрудники банковской сферы. При этом опрошенные предположили, что сокращения не коснутся юристов, работников некоммерческих организаций и топ-менеджеров. Удивительно, но, по данным опроса, не чувствуют угрозы сокращений медицинские работники и фармацевты. При этом больше всех боятся потери работы специалисты кадровых агентств и страховщики — в опросе каждый третий страховой агент и каждый пятый опрошенный респондент из сферы HR заявил о своем неминуемом сокращении. Как отмечают в HH, в этом омский рынок труда повторяет общероссийские тенденции: экономия компаний — отказ от лишних трат, оптимизация бюджета и штата — в первую очередь отразилась на страховщиках.

Кадры в опасности

«Самые тревожные ожидания всегда у тех, кто не приносит напрямую деньги компании, — пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — Первую строчку по тревожности заняла сфера страхования — бизнес сам по себе нестабилен, сейчас многие компании отказались от медицинского страхования для сотрудников». PR-менеджер проекта НГС.РАБОТА Ольга Павлюченко добавляет: в зоне риска окажутся и маркетологи.

поясняет представитель НГС.РАБОТА. По ее мнению, в первую очередь под сокращение попадут молодые специалисты, не имеющие достаточного опыта или квалификации. Под угрозой увольнений, сокращений и неплатежей окажутся сотрудники строительной отрасли и медики, считает директор кадрового агентства «Кредо» Наталья Андронова. В том, что в зоне риска окажутся специалисты из ритейла, сферы услуг, сферы продаж бытовой техники и торговли в целом, уверена директор компании «Персонал технологии» Ирина Архицкая.

Все эксперты отметили: число вакансий на омском рынке стремительно сокращается, что ставит под угрозу существование кадровых агентств. По сути,

из-за кризиса HR-агентства оказались в ситуации «сапожника без сапог»: кадровики могут остаться без работы, поскольку работодатели экономят и занимаются подбором персонала напрямую, не обращаясь к услугам кадровых агентств.

Компании в связи с кризисом не готовы расширять штат — стремятся расширить функционал оставшихся сотрудников. «Раньше в месяц у нас было более 60 заявок от работодателей на поиск сотрудников, а сейчас 30 еле набирается», — сетует директор «Кредо». Опасения подтверждают данные портала rabota55.ru: за последние 4 месяца общее число вакансий уменьшилось на 19 %. Так, в сфере транспорта и автобизнеса количество вакансий уменьшилось на 38 %, в сфере «IT и интернет» — на 35 %, в сфере продаж — на 26 %. Неприятности с работой могут возникнуть именно у работников этих трех сфер. По последним данным ГУ государственной службы занятости Омской области, сейчас в регионе зарегистрировано 13 740 безработных — их число будет расти, уверены HR-специалисты.

Кто пригодится в кризис?

Пока количество вакансий идет на спад, на рынке остаются востребованными простые рабочие, сообщили в региональной службе занятости. Водитель (с зарплатой в 15 тыс. руб.), каменщик (30,6 тыс.) и электрогазосварщик (17 тыс.) лидировали по числу вакантных мест в организациях Омска и области. Сегодня в Омске востребованы специалисты машиностроительной отрасли, станочники, фрезеровщики, токари, высококвалифицированные специалисты на станки с программным управлением, инженеры. К началу февраля, по данным ведомства,

остро ощущалась нехватка квалифицированных медиков: открыто более 800 вакансий врача с зарплатой в 14 тыс. руб., свыше 500 вакансий медсестер с зарплатой в 9,6 тыс. руб.

Востребованными остаются и охранники — им предлагают зарплату в 22 тыс.

Уйти из профессии

Мнения кадровиков разделились: одни предлагают уходить в универсальные сферы, не требующие специальных навыков. «Это продажи и сфера обслуживания, там можно переждать трудные времена и снова вернуться в профессию», — считает PR-менеджер проекта НГС.РАБОТА Ольга Павлюченко и отмечает: вместо навыков придется развивать личные качества — открытость, гибкость и коммуникабельность. Павлюченко считает, что после сокращения при переходе со старой работы в универсальную сферу можно даже выиграть в зарплате — особенно в сфере продаж.

Другие рекрутеры предлагают держаться за ту работу, что есть сейчас.

«Если предлагают совмещение должностей — нужно смело соглашаться, это шанс наработать опыт в такое сложное время, чтобы потом быть востребованным на рынке труда», —

советует директор «Кредо» Наталья Андронова. Эксперт добавляет: в кризисное время нужно учиться ремеслу — тому, что можно сделать своими руками. По мнению Андроновой, такой подход поможет и сэкономить деньги на услугах, например, парикмахера, и подзаработать. «Сокращенным медикам — а таких, я знаю, много, — можно пройти курсы массажа и зарабатывать неплохо или пойти в социальную сферу по присмотру за пожилыми людьми, вскоре это будет востребовано», — рассуждает директор «Кредо». «Будет сложно, и людям надо готовиться — обучаться дополнительно. Мы только входим в кризис, все только начинается, он разразится к 2018 году. Вот тогда и будет востребовано то, что мы сможем делать своими руками, — ремесло», — прогнозирует эксперт.

Ирина Акишева

Фото thinkstockphotos.com

ТЕКСТ

оцените материал

  • ЛАЙК 0
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 0
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Ну и дела: врач, который спасает жизни, получает 14 тыс, не говоря уже о том, сколько лет нужно учиться, а охранник целых 22тыс. А потгм мы удивляемся, почему у нас такой низкий уровень медицины. Пока мы не научимся ценить труд тех людей, которые приносят нам реальную пользу, у нас будут проблемы в обществе. К сожалению профессии, благодаря которым наша жизнь становиться легче и лучше, зачастую вызывают у нас улыбку и даже пренебрежение.

Василиса
16 мар 2015 в 15:01

Я в этом году я стала менеджером по персоналу, бухгалтером по зарплате, юристом и инженером по охране труда за 25000 рублей в фирме, где работает 150 человек. Думаю должностной функционал будет расширяться. Но может ли один человек работать качественно за четверых и почему мне платят столько, сколько я зарабатывала менеджером по персоналу в единственном лице? Директор говорит неопределенно: кризис. Неужели работодатели могут чинить любые безобразия под флагом кризиса?

М.Ж.
16 мар 2015 в 18:31

И тем не менее Василисе хватает времени при её количестве должностей и нагрузке оставлять письменные комментарии.Может, не так уж и не прав работодатель, "награждая" работника столькими должностями при той же зарплате. Может,ещё одну добавить?))